针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是()

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(1)【◆题库问题◆】:[单选] 针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是()
A.基于胜任力的培训需求分析方法
B.任务和技能培训方法
C.关键事件
D.缺口分析

【◆参考答案◆】:B
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(2)【◆题库问题◆】:[多选] 关于入职培训,表述正确的有()。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使入职者具备合格员工的所有条件
C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

【◆参考答案◆】:A, C, E

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(3)【◆题库问题◆】:[填空题] 培训效果评估的方法有:定性评估方法和()。

【◆参考答案◆】:定量评估方法

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(4)【◆题库问题◆】:[单选] ()又称教练法,实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法
A.师傅带徒弟
B.学徒工制度
C.工作转换法
D.工作指导法

【◆参考答案◆】:D

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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 专业技术、操作技能职位人员聘任后仍(),在完成本职岗位工作之外,还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。
A.不从事原岗位工作(行政管理工作除外)
B.不从事原岗位工作
C.从事原岗位工作(行政管理工作除外)
D.从事原岗位工作

【◆参考答案◆】:C

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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射,并提出了强化的概念的是()
A.诺尔斯
B.诺克斯
C.斯金纳
D.熊彼特

【◆参考答案◆】:C

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(7)【◆题库问题◆】:[单选] 考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为()
A.缺口分析
B.基于胜任力的培训需求分析方法
C.关键事件
D.任务和技能分析方法

【◆参考答案◆】:A

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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 既有丰富的理论知识,又有丰富的实践经验及丰富的阅历、经历和资历的培训师称为()
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.技巧型培训师

【◆参考答案◆】:A

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(9)【◆题库问题◆】:[单选] 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程:第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是()。
A.培训效果的转化
B.培训结果的分析
C.培训效果的评估
D.员工培训的进行

【◆参考答案◆】:C

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(10)【◆题库问题◆】:[填空题] 培训规划制定要求有系统性、()、()、()。

【◆参考答案◆】:标准化;有效性;普遍性

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