素质测评的原则指的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 素质测评的原则指的是（）
A．个人测评和集体测评相结合
B．客观测评与主观测评相结合
C．分项测评与综合测评相结合
D．静态测评与动态测评相结合
E．精确测评与模糊测评相结合

【◆参考答案◆】：B, C, D, E

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述人员素质测评的理论基础是什么？

【◆参考答案◆】：人员素质测评的基本原理是在进行人员测评实践操作时，其背后隐含的原理性机制，是对人员素质测评工程中带有普遍意义的客观规律的认识，也是指导人员测评工程的理论依据。（1）个体的每一个行为表现，都是其相应心理素质在特定环境中的特定表征。B=f（Q，E.，B代表行为，f代表表征方式或机制，Q代表素质，E代表环境。尽管人的心理特征具有内隐性，难以直接进行观察，但它可以通过人的行为反应出来。人的外显行为与内在的心理特征有较大的一致性，这为我们的人员素质测评工作提供了可能性。（2）素质是一种相对稳定的组织系统，各个个体不尽相同，它可以综合不同环境中的刺激，使个体对这些刺激做出一致的反应行为。Q=fB*dE=B1*dE1+B2*DE2+B3*dE3+…，Q代表素质，f代表积分符号，即总和运算B代表行为，dE代表不同环境下的刺激变量。人的素质特征具有相对的稳定性，我们能够根据测评的结果做出适当的推论，即从一种素质特征推测相应的行为表现，从一种情境中的表现推论更大范围的情境中的表现。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
A．文献查阅法
B．焦点访谈法
C．行为事件访谈法
D．工作日志法

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包括（）
A．培训专业人员
B．试题编制
C．题目编排策略
D．试测
E．质量分析

【◆参考答案◆】：B, D, E

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 自卑是人开发潜能的第一道鸿沟，以下属于自卑感表现形式和行为模式的是（）。
A．孤僻怯懦型
B．咄咄逼人型
C．滑稽幽默型
D．否认现实型

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 党的十六届五中全会指出，要大力提高（）等创新能力。
A．原始创新能力
B．集成创新能力
C．引进消化吸收的再创新能力
D．照搬外国成功模式的创新能力

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 形与神必须互相依存，保形才能养神，养神即可固形，这两者具有辩证关系。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 人的实践活动就是人对其生存环境以及其自身的创造活动。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 角色扮演主要用以测评（）
A．合作能力
B．管理能力
C．人际关系处理能力
D．机械理解能力

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能，是评价中心中的（）活动
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．管理游戏

【◆参考答案◆】：C