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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:A
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(2)【◆题库问题◆】:[判断题] 有缺陷的人虽然可以取得卓越的成就,达到追求的目标,但是他们的缺陷依然存在并没有被克服。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(3)【◆题库问题◆】:[多选] 创新之所以“新”,主要原因有()
A.顺着原有知识的思路往前推进一步
B.对原有的错误知识进行修正
C.开辟相对新的知识领域
D.发挥个人独特才智
A.顺着原有知识的思路往前推进一步
B.对原有的错误知识进行修正
C.开辟相对新的知识领域
D.发挥个人独特才智
【◆参考答案◆】:A, B, C
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(4)【◆题库问题◆】:[单选] 在机械理解测验中给被试呈现的材料是()。
A.形式各异的木块
B.机械方面的工具
C.调查表
D.物理和机械方面的图画
A.形式各异的木块
B.机械方面的工具
C.调查表
D.物理和机械方面的图画
【◆参考答案◆】:D
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(5)【◆题库问题◆】:[单选] “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()
A.经验性问题
B.情景性问题
C.压力性问题
D.背景性问题
A.经验性问题
B.情景性问题
C.压力性问题
D.背景性问题
【◆参考答案◆】:A
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(6)【◆题库问题◆】:[判断题] 行为和心态,人可以在短时间内很难改变。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
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(7)【◆题库问题◆】:[单选] ()是以已知信息或知识为基础,对客观事物或现象进行重新组合.
A.想象力
B.生产力
C.创造力
D.思维能力
A.想象力
B.生产力
C.创造力
D.思维能力
【◆参考答案◆】:C
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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是()
A.总分
B.结构得分
C.要素得分
D.原始分数
A.总分
B.结构得分
C.要素得分
D.原始分数
【◆参考答案◆】:B
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(9)【◆题库问题◆】:[多选] 根据面试的标准化程度,可以将面试分为()
A.结构化面试
B.单独面试
C.半结构化面试
D.压力面试和非压力面试
E.非结构化面试
A.结构化面试
B.单独面试
C.半结构化面试
D.压力面试和非压力面试
E.非结构化面试
【◆参考答案◆】:A, C, E
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(10)【◆题库问题◆】:[单选] ()是在思想上把事物的各个部分或不同特性、不同方面组合起来。
A.分析
B.综合
C.比较
D.分类
A.分析
B.综合
C.比较
D.分类
【◆参考答案◆】:B