信息活动

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(1)【◆题库问题◆】:[名词解释] 信息活动

【◆参考答案◆】:信息活动是指人类社会围绕信息资源的形成、传递和利用而开展的管理活动与服务活动。包括三个基本层次:即个人的、组织的和社会的信息活动。
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(2)【◆题库问题◆】:[单选] 信息系统维护的目的是()
A.发现错误
B.纠正错误和改进功能
C.数据库改进
D.数据库重组

【◆参考答案◆】:B

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(3)【◆题库问题◆】:[单选] 信息加工组织的步骤不包括()
A.信息筛选
B.信息咨询
C.信息整理
D.信息评价

【◆参考答案◆】:B

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(4)【◆题库问题◆】:[单选] 1C是指哪种信息技术?()
A.感测技术
B.计算机技术
C.机械技术
D.通信技术

【◆参考答案◆】:B

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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 下面的几种检索表达方式,哪种方式属于截词检索?()
A."*magnetic"
B."知识+信息"
C."关键词=知识挖掘"
D."Information(N)management"

【◆参考答案◆】:A

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(6)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述信息检索途径?

【◆参考答案◆】:(1)内容特征途径:①分类途径:是按文献内容的学科分类体系查找文献信息的途径②主题途径:根据表达文献主题内容的主题词及其派生出的关键词为标识查找文献信息的途径。③分类主题途径④其它途径:主要是指一些辅助检索途径,如分子式索引、化学物质索引、地名索引等各种专门索引,以满足查检特定种类文献信息的需求。(2)外部特征途径①著者途径:是根据文献著者的名称查找文献信息的途径②序号途径:利用文献的代码、数字编号进行查找③名称途径:根据文献题名查找文献信息的途径。

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(7)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 论述信息资源管理的手段。

【◆参考答案◆】:信息资源管理的手段多种多样,没有固定不变的模式。从其性质来划分,信息资源管理的手段主要有技术手段、经济手段、法律手段和行政手段四大类。(1)信息资源管理的技术手段是指以计算机和通信技术为基础的现代信息系统和信息网络以及与此相适应的信息加工方法。现代信息资源管理实质上是通过信息系统和信息网络来实现的,作为基本技术手段的信息系统和信息网络是现代信息资源管理特别关注的重要领域。(2)信息资源管理的经济手段是指运用各种经济杠杆的利益诱导作用,促使信息资源开发利用机构从经济利益上关心自己活动的手段。在社会主义市场经济条件下,信息资源管理的经济手段主要是运用一系列经济杠杆来诱导、调节和控制信息资源的开发利用活动。(3)信息资源管理的法律手段是指用以协调信息资源开发利用活动的各种有关的法律规范的总称。在现实生活中,信息资源管理的法律规范的具体运用通过经济立法和经济司法来实现的。它具有普遍的约束性、严格的强制性、相对的稳定性和明确的规定性等特点。(4)信息资源管理的行政手段是指凭借一定的权威,采取命令、指示等形式来直接控制和管理信息资源及其相关活动。特别是在当前我国社会主义市场经济体制尚不完善的情况下,行政管理不仅十分重要,而且有时甚至是必不可少的。但应注意,任意夸大行政手段的职能是不对的。上述四种管理手段各有特点,各有不同的应用范围。我国现阶段信息资源管理的正确方法应当是:继续发展和完善技术手段,强化经济手段和法律手段,辅以必要的行政手段,并强调各种手段的协调与配合。

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(8)【◆题库问题◆】:[单选] ()是同系统分析员和用户一起建立将各种计算机资源连接在一起的数据通信网络。
A.A.操作员B.网络工程师C.数据库管理人员D.程序员

【◆参考答案◆】:B

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(9)【◆题库问题◆】:[多选] 按照主体的认识层次划分,信息可以分为哪些类型?()
A.A.语法信息B.先验信息C.语义信息D.语用信息

【◆参考答案◆】:A, C, D

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(10)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 什么是业务流程再造?业务流程再造包括哪些内容?

【◆参考答案◆】:业务流程再造(BusinessProcessReengineering,BPR)是企业再造工程的核心内容,也称为业务流程重组。业务流程是指按顾客要求投入原材料,生产出对顾客有价值的产品及服务的一系列关联活动的总称。对于BPR的具体操作方式有:(1)将几道工序合并归一人完成;(2)将分别负责不同工序的人员组合成工作小组或团队来共同完成工作,以利于信息共享,简化交接手续,缩短时间;(3)将原来依次分为几步的工序变为同时进行,即将连续性工作转化为同步工作。业务流程再造的内容1.人的重构。BPR成败的关键取决于企业内部人员的整体素质和水平,高层领导者应富有革新精神。2.技术的重构。包括信息基础结构的改造和信息网络的建设,使员工能通过网络得到与业务有关的信息。3.组织结构的重构。按项目组建面向经营过程的工作小组,小组负责人对内指导、协调和监督各成员的工作情况,对外负责信息的及时反馈。小组享有充分自主权和决策权。4.组织文化的重构。形成具有强竞争力、敢于决策、吸收信息、信任别人、敢于承担责任、敢冒风险等特征的企业文化。

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