一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
A．面试法
B．笔试法
C．心理测验法
D．资料分析法

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）
A．主观加权法
B．德尔菲法（专家咨询法）
C．简单比较加权法
D．层次分析法

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 对信念起支撑作用的意志与毅力是抽象的、看不见、感受不到的东西
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 人解决问题的（）是采取一种归纳推理的方式，从个别事实推论一般原理，研究能否从复杂的现象、资料中获得某种定律、法则的概括来说明问题。
A．发散思维
B．聚集思维
C．结合思维
D．辐合思维

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 宗教职业者属于专业技术人员的一种。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] “素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？
A．标准
B．方法
C．目标
D．工具

【◆参考答案◆】：A

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(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 公文处理

【◆参考答案◆】：公文处理又叫公文筐作业。与其他测评技术相比，公文处理是评价中心用得最多的一种测评形式。它是在模拟情境中，通过测评对象对文件的处理情况来评定其潜在的管理能力的一种方法。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 主要以结构化试题为形式的测试题型为（）
A．机考试题
B．笔试试题
C．面试试题
D．情景模拟题

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）是创新的前提，是人的本性所在。
A．A.意识B.思维C.思想D.行动

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
A．面试法
B．笔试法
C．心理测验法
D．资料分析法

【◆参考答案◆】：B