根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）.
A．计件工资
B．高温津贴
C．劳动者应缴纳的住房公积金
D．劳动者应缴纳的社会保险费

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 根据《失业保险条例》的规定，我国失业保险中促进就业的原则主要体现于对自愿失业和不愿再就业的人不再支付失业保险金，失业保险基金并不会直接用于就业促进。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为（）.
A．90天
B．105天
C．120天
D．150天

【◆参考答案◆】：B

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(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述延长工作时间的特殊情形。

【◆参考答案◆】：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须紧急处理的；3.法律，行政法规规定的其他情形。

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述权利争议、利益争议的区别与联系。

【◆参考答案◆】：
区别：
（1）争议内容不同。权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，在这类争议中，当事人的权利义务是既定的，或已有劳动法律、法规加以规定，或已通过劳动合同或集体合同加以确认；利益争议往往是因为要求确定或变更劳动条件而发生的争议，在这类争议中，双方所主张的权利义务事先并没有确定，争议之所以发生是因为双方当事人对这些有待确定的权利义务有不同的要求。
（2）处理程序不同。权利争议是执行法规、合同规定的问题，适用劳动争议的调解、仲裁、或诉讼程序；利益争议所涉及的还不是法律问题，所以被认为不在司法解决的范畴之内，主要是通过双方协商或调解解决。
联系：利益争议往往表现为一方或双方提出新的权利要求，目的在于使一方或双方的某种利益得到合同或法律的确认，从而上升为权利。

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？

【◆参考答案◆】：
王某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保障的出发点是化解人们的（）
A．政治风险
B．经济风险
C．文化风险
D．职业风险

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（）.
A．A.现收现付式养老保险B.积累式养老保险C.分担式养老保险D.多支柱养老保险

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 廉租住房保障的实物配租

【◆参考答案◆】：
是指县级以上地方人民政府向申请廉租住房保障城市低收入住房困难家庭提供住房，并按照规定标准收取租金。