劳动合同应当依法变更的情形是().

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(1)【◆题库问题◆】:[单选] 劳动合同应当依法变更的情形是().
A.A.用人单位名称变更B.用人单位发生合并、分离C.用人单位法定代表人变更D.劳动者要求提高待遇

【◆参考答案◆】:A
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(2)【◆题库问题◆】:[单选] 根据《劳动法》的有关规定,劳动争议仲裁委员会的结案期限为().
A.30天内
B.45天
C.60天内
D.90天内

【◆参考答案◆】:C

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(3)【◆题库问题◆】:[问答题] 简述劳动合同的作用。

【◆参考答案◆】:劳动合同的作用主要有: ①劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 ②劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 ③劳动合同有利于避免和减少劳动争议。

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(4)【◆题库问题◆】:[判断题] 只要有正当理由裁员就是公正裁员.
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 下列选项中属于社会保险争议的是().
A.A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

【◆参考答案◆】:D

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(6)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述延长工作时间的特殊情形。

【◆参考答案◆】:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须紧急处理的;3.法律,行政法规规定的其他情形。

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(7)【◆题库问题◆】:[问答题] 拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定?

【◆参考答案◆】:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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(8)【◆题库问题◆】:[多选] 我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括().
A.国家基本医疗保险
B.企业补充医疗保险
C.个人商业健康保险
D.社会医疗救助
E.农村合作医疗

【◆参考答案◆】:A, B, C

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(9)【◆题库问题◆】:[判断题] 住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是().
A.申诉人
B.代理人
C.鉴定人
D.证人

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:申诉人和被诉人是当事人

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