我国社会保险行政争议的处理程序包括（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 我国社会保险行政争议的处理程序包括（）.
A．复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼
B．调解、劳动仲裁、行政诉讼
C．行政复议、调解、行政诉讼
D．复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 派遣劳动合同属于（）.
A．不同形式的合同
B．不同期限的合同
C．不同就业方式的合同
D．不同身份的合同

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：劳动合同的种类：（1）不同形式的合同分：口头劳动合同和书面劳动合同。（2）不同期限的合同分：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务所需时间为合同期限。（3）不同就业方式劳动合同分：全日制和部分时间劳动合同、全职劳动合同和兼职劳动合同、季节劳动合同、借用和派遣劳动合同。

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(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动法的基本原则

【◆参考答案◆】：
劳动法的基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 建立集体劳动关系的法律基础是公民的（）.
A．劳动自由权
B．结社自由权?
C．民主参与权
D．自主决策权?

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？

【◆参考答案◆】：
企业年金又称职业年金、私人养老金计划、企业补充养老保险，是指企业在基本养老保险之外，为其雇员提供一定退休收入的社会保障制度。企业年金不同于基本养老保险制度，它不具有强制性，由企业根据本企业的经济情况自愿举办。
企业年金基金由下列各项组成：
（1）企业缴费；
（2）职工个人缴费；
（3）企业年金基金投资运营收益。

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述工资分配的原则。

【◆参考答案◆】：
①按劳分配、同工同酬原则
②工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则
③宏观调控的原则
④用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 狭义的劳动合同终止的法定情形不包括下列中的（）.
A．A.期限届满B.用人单位解散?C.劳动者退休D.劳动者被辞退

【◆参考答案◆】：D

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 违反劳动简法的法律责任的构成包括的要素有（）。
A．A.责任人B.违法行为C.损害后果D.因果关系E.主观过错

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 我国的最低工资标准实行（）.
A．日标准
B．周标准
C．月标准
D．年标准

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）.
A．A.5年B.10年C.15年D.20年

【◆参考答案◆】：C