创新的机会不可能来源于各种竞争产生的不平静的环境中。

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(1)【◆题库问题◆】:[判断题] 创新的机会不可能来源于各种竞争产生的不平静的环境中。
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确
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(2)【◆题库问题◆】:[多选] 知识经济的核心和根本性的推动力量是()。
A.知识
B.科技
C.智力资源
D.创新能力

【◆参考答案◆】:A, C

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(3)【◆题库问题◆】:[单选] 在面试过程中的结束阶段,例如,“主考官:你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗?”这是一个()
A.开放性问题
B.封闭性问题
C.行为性问题
D.探索性问题

【◆参考答案◆】:D

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(4)【◆题库问题◆】:[多选] 思维的()是创造思维不可缺少的重要思维品质。
A.自主性
B.独立性
C.批判性
D.准确性

【◆参考答案◆】:B, C

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(5)【◆题库问题◆】:[多选] 关联效度中常用的行为效标主要包括()
A.学术成就
B.日常表现
C.突出贡献
D.团体特征
E.等级评定

【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E

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(6)【◆题库问题◆】:[多选] 信念和信仰是密切相关的,与信念相比,信仰侧重强调人们对某种理论、学说的()。
A.意识
B.思维
C.认识
D.态度

【◆参考答案◆】:C, D

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(7)【◆题库问题◆】:[单选] OSL品德测评法中,O表示的中文意思为()
A.做到
B.稍差
C.较差
D.极差

【◆参考答案◆】:A

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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是()
A.机考试题
B.笔试试题
C.面试试题
D.情景模拟题

【◆参考答案◆】:C

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(9)【◆题库问题◆】:[单选] 通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文,要求被试人员以管理者的身份,在规定的时间内对各类公文材料进行处理,形成处理报告,然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现,对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价,这种测试活动是()
A.公文处理法
B.案例分析法
C.角色扮演
D.管理游戏

【◆参考答案◆】:A

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(10)【◆题库问题◆】:[单选] 制定测评流程要考虑多种因素,结合组织实际合理安排,按照()的顺序进行,尽量不影响组织工作的正常开展。
A.先易后难、先测后评
B.先难后易、先测后评
C.先易后难、先评后测
D.先难后易、先评后测

【◆参考答案◆】:A

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