将心理测验划分为认知测验与人格测验所依据的标准是()

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(1)【◆题库问题◆】:[单选] 将心理测验划分为认知测验与人格测验所依据的标准是()
A.测验的具体对象
B.测验的目的
C.测验的材料特点
D.测验的质量要求

【◆参考答案◆】:A
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(2)【◆题库问题◆】:[多选] 进行试题试测的手段有()
A.笔试法
B.复本信度检测法
C.分半信度检测法
D.面试法
E.再测信度分析检测法

【◆参考答案◆】:B, C, E

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(3)【◆题库问题◆】:[单选] 从思维过程及其后果的本质看,思维的根本属性是()
A.概括性
B.广阔性
C.超越性
D.间接性

【◆参考答案◆】:C

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(4)【◆题库问题◆】:[单选] 胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为()
A.行为
B.技能
C.知识
D.态度和人格

【◆参考答案◆】:D

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(5)【◆题库问题◆】:[判断题] 人要坚持不断改善,所谓改善,就是大踏步的对自身有所改进。
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

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(6)【◆题库问题◆】:[多选] 人员素质测评在西方国家加快了发展,这个发展的主要特点有()
A.理论化
B.学科化
C.企业化
D.国家化
E.精确化

【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E

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(7)【◆题库问题◆】:[多选] 中央提出,“十一五”期间,必须把()作为关系全局的重大任务
A.经济结构调整
B.经济增长方式的转变
C.生产关系调整
D.生产力提升方式的转变

【◆参考答案◆】:A, B

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(8)【◆题库问题◆】:[多选] 外显行为具有()特点。
A.容易理解
B.特定性
C.差异性
D.稳定性
E.易察觉性

【◆参考答案◆】:B, C, D

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(9)【◆题库问题◆】:[单选] 人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的()
A.品行结构
B.能力结构
C.考勤结构
D.绩效素质结构

【◆参考答案◆】:B

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(10)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述人员素质测评的理论基础是什么?

【◆参考答案◆】:人员素质测评的基本原理是在进行人员测评实践操作时,其背后隐含的原理性机制,是对人员素质测评工程中带有普遍意义的客观规律的认识,也是指导人员测评工程的理论依据。(1)个体的每一个行为表现,都是其相应心理素质在特定环境中的特定表征。B=f(Q,E.,B代表行为,f代表表征方式或机制,Q代表素质,E代表环境。尽管人的心理特征具有内隐性,难以直接进行观察,但它可以通过人的行为反应出来。人的外显行为与内在的心理特征有较大的一致性,这为我们的人员素质测评工作提供了可能性。(2)素质是一种相对稳定的组织系统,各个个体不尽相同,它可以综合不同环境中的刺激,使个体对这些刺激做出一致的反应行为。Q=fB*dE=B1*dE1+B2*DE2+B3*dE3+…,Q代表素质,f代表积分符号,即总和运算B代表行为,dE代表不同环境下的刺激变量。人的素质特征具有相对的稳定性,我们能够根据测评的结果做出适当的推论,即从一种素质特征推测相应的行为表现,从一种情境中的表现推论更大范围的情境中的表现。

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