潜能理论强调：任何一个大脑健康的人与一个伟大科学家之间，并没有不可逾越的鸿沟，他们的差别只是用脑程度

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 潜能理论强调：任何一个大脑健康的人与一个伟大科学家之间，并没有不可逾越的鸿沟，他们的差别只是用脑程度与方式的不同，一旦消除了这种差别，两者之间的鸿沟不但可以填平，甚至可以超越。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答（）。
A．封闭式提问
B．引导性提问
C．假设性提问
D．压迫式提问

【◆参考答案◆】：A

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）
A．针对性
B．客观性
C．严格性
D．准备性

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 思维的（）特征，使人能把获取的信息进行提炼。
A．间接性
B．概括性
C．目标性
D．逻辑性

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 20世纪自然科学有四大发现（）；原子结构和基本粒子的发现与量子力学：电子计算机的发明和控制论、信息论、系统论的创立；分子生物学。

【◆参考答案◆】：爱因斯坦相对论

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述人员素质测评对招聘意义。

【◆参考答案◆】：人员素质测评对招聘意义是：（1）降低人员招聘风险；（2）有利于人员的安置与管理；（3）为人员的预测与发展奠定基础。

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(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 情商和智商都与（）因素、环境因素有关。

【◆参考答案◆】：遗传

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A．客观性
B．目的性
C．全面性
D．标准性

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[判断题] “动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生封闭性的系统结构。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人员开发智力潜能，学习的方法和途径主要有（）
A．向群众学习
B．向书本学习
C．向不同类型的领导者学习
D．向国内外管理专家学习

【◆参考答案◆】：A, B, C, D