“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一

(1)【◆题库问题◆】：[单选] “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一
A．着重协商
B．着重调解
C．着重仲裁
D．着重诉讼

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何避免员工满意度调查中的误区？

【◆参考答案◆】：避免员工满意度调查中的误区要：1、员工满意度分数并非越高越好2、调研结论不是决策3、调研的内容不是越详细越好4、调研不是越频繁越好5、调研设计的问题切忌想当然6、不能因为多数而放弃少数7、通过互联网实施调查要谨慎

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。
A．申诉受理
B．申诉处理过程
C．申诉处理意见
D．申诉结果的汇总与分析

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）
A．奖金
B．津贴
C．福利
D．薪酬

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。
A．任免权和审议权
B．决定权和否决权
C．否决权和审议权
D．决定权和任免权

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于试用期期限表述正确的是（）
A．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
B．三年以上固定期限，试用期不得超过五个月
C．无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度的制定原则。

【◆参考答案◆】：1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）
A．就业率
B．失业率
C．社会保险参保率
D．最低工资水平

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。
A．职工
B．职工代表
C．职工代表大会
D．工会

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
A．成本最低原则
B．绝对公平原则
C．时间最短原则
D．用人最少原则

【◆参考答案◆】：B