某施工企业进行爆破施工时,不慎将临近一住宅墙体震裂,该施工企业与住宅居民因 ()产生了债权债务关系。

  • A+
所属分类:建筑工程

答案查询网公众号已于近期上线啦

除基本的文字搜题外,准备上线语音搜题和拍照搜题功能!微信关注公众号【答案查询网】或扫描下方二维码即可体验。

(1)【◆题库问题◆】:[单选] 某施工企业进行爆破施工时,不慎将临近一住宅墙体震裂,该施工企业与住宅居民因 ()产生了债权债务关系。【2012】
A.合同
B.侵权行为
C.不当得利
D.无因管理

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:本题考查侵权行为的概念合同是指民事主体之间关于设立、变更和终止民事关系的协议。本题中施工企业与住宅居民之间事先无任何法律关系,缺乏合同所需要的双方合意。则A选项不正确。不当得利是指没有法律或合同根据,有损于他人而取得的利益。本题中施工企业没有法律或合同根据损害住宅居民而使其获利,故C选项不正确。无因管理,是指既未受人之托,也不负有法律规定的义务,而是自觉为他人管理事务的行为,与本题不符,D选项不正确。B选项的侵权行为,是指行为人不法侵害他人的财产权或人身权的行为,符合本题情形。考点:侵权。

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(2)【◆题库问题◆】:[多选] 根据《建设工程质量管理条例》,建设工程竣工验收应当具备的条件有( )。
A.完成建设工程设计和合同约定的各项内容
B.有监理单位和施工单位共同签署的质量合格文件
C.有完整的技术档案和施工管理资料
D.有工程使用的主要建筑材料,建筑构配件和设备的进场试验报告

【◆参考答案◆】:A C D

【◆答案解析◆】:有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件;有施工单位签署的工程保修书。考点:竣工验收应当具备的法定条件

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(3)【◆题库问题◆】:[单选] 甲知道乙以甲自己的名义实施民事行为而不作否认表示,以下说法正确的是()
A.乙的行为属无权代理行为,造成的民事法律后果由乙个人承担
B.乙以甲的名义实施的民事行为法律后果由甲承担
C.甲乙共同承担连带责任
D.乙的行为属表见代理,法律后果应由甲承担

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。这是一种被称为默示方式的特殊授权。即使本人没有授予他人代理权,但事后并未作否认的意思表示,应视为授予了代理权。由此,他人以其名义实施法律行为的后果应由本人承担。

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(4)【◆题库问题◆】:[单选] 按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。
A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。考点:劳动者可以单方解除劳动合同的规定

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(5)【◆题库问题◆】:[单选] 人民法院应当裁定终结执行的是()
A.申请人表示可以延期执行的
B.案外人对执行标的提出确有理由异议的
C.作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或承担义务的
D.作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:ABC执行中止,D是执行终结。考点:执行中止和终结

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(6)【◆题库问题◆】:[单选] 甲、乙、丙、丁四家施工企业组成联合体进行投标。联合体协议约定:因联合体的责任造成招标人损失时,甲、乙分别承担损失赔偿额的30%;丙、丁分别承担损失赔偿额的20%。若因该联合体的责任造成招标人损失100万元人民币,下列关于该损失赔偿的说法正确的是( )。【2012】
A.招标人向丙主张100万元人民币的赔偿,丙仅应赔偿20万元人民币
B.招标人必须按照联合体协议中约定的比例分别向各成员主张赔偿额
C.招标人可以向甲主张50万元人民币的赔偿
D.乙向招标人赔偿100万元人民币后,可以向丁追偿70万元人民币

【◆参考答案◆】:C

【◆答案解析◆】:共同承包各方应签订联合承包协议,明确约定各方的权利、义务以及相互合作、违约责任承担等条款。各承包方就承包合同的履行对建设单位承担连带责任。如果出现赔偿责任,建设单位有权向共同承包的任何一方请求赔偿,而被请求方不得拒绝,在其支付赔偿后可依据联合承包协议及有关各方过错大小,有权对超过自己应赔偿的那部分份额向其他方进行追偿。考点:共同承包的责任。

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(7)【◆题库问题◆】:[多选] 下列()项目可以采用两阶段招标。
A.技术复杂项目
B.无法精确拟定技术规格的项目
C.初步设计尚未最后确定的项目
D.处于概念设计阶段的项目

【◆参考答案◆】:A B

【◆答案解析◆】:采用两阶段招标的条件只有两个:技术复杂项目,或者无法精确拟定技术规格的项目。考点:建设工程招标方式。

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(8)【◆题库问题◆】:[多选] 某施工合同约定:发生争议由仲裁委员会或有管辖权的人民法院管辖。后双方发生施工合同争议,根据该条款,对该争议案件享有管辖权的应为( )。【2013】
A.仲裁委员会
B.合同履行地法院
C.合同签订地法院
D.被告住所地法院

【◆参考答案◆】:B D

【◆答案解析◆】:考查仲裁协议中对仲裁的约定。《仲裁法》第16条规定:仲裁协议应当具有下列内容:(1)请求仲裁的意思表示;(2)仲裁事项;(3)选定的仲裁委员会。这三项内容必须同时具备,仲裁协议才能有效。同时,《仲裁法》司法解释第7条规定,当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的,仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁,另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。请求仲裁的意思表示,是指条款中应该有“仲裁”两字,表明当事人的仲裁意愿。该意愿应当是确定的,而不是模棱两可的。有的当事人在合同中约定发生争议可以提交仲裁,也可以提交诉讼,根据这种约定就无法判定当事人有明确的仲裁意愿。按照本题所述,双方之间的仲裁协议无效。因其纠纷属于施工合同纠纷,应适用特殊地域管辖原则,由合同履行地或被告住所地人民法院管辖。B.D项正确。考点:仲裁协议的内容

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(9)【◆题库问题◆】:[多选] 以下属于《实施工程建没强制性标准监督规定》强制性标准监督检查的内容的有()
A.工程技术人员是否熟悉、掌握强制性标准
B.工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定
C.工程项目的安全、质量是否符合强制性标准的规定
D.工程项目采用的导则、指南、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定

【◆参考答案◆】:A B C D

【◆答案解析◆】:强制性标准监督检查的内容包括:(1)工程技术人员是否熟悉、掌握强制性标准;(2)工程项目的规划、勘察、设计、施工、验收等是否符合强制性标准的规定;(3)工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定;(4)工程项目的安全、质量是否符合强制性标准的规定;(5)工程项目采用的导则、指南、手册、计算机软件的内容是否符合强制性标准的规定

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(10)【◆题库问题◆】:[单选] 中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知( )。
A.所有未中标的投标人
B.中标人
C.中标通知书收受人
D.中标施工单位

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。考点:中标通知书和报告招标投标情况。

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: