以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
A．由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
B．由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
C．人员测评是为人事决策提供参考信息
D．以上全不正确

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 当某个人确认（）是正确的，是真理，并去自觉维护它们，就确立了信念。
A．某种思想
B．某种实践
C．某种理论
D．某种事业

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在智力的结构理论的发展过程中，（）是结构理论的基础。
A．因素理论
B．层次理论
C．单元理论
D．多元理论

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 为了挑选哪些人适合流水线的工作，可使用（）
A．机械能力测评
B．明尼苏达办事员能力测评
C．一般文书能力测评
D．操作能力测评

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）
A．公文处理
B．小组讨论
C．管理游戏
D．角色扮演

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 智力的含义在经过不同学派的研究后已经被确定且统一。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 所有的专业技术都需要（）才能获得。
A．创新
B．专门学习
C．训练
D．研究

【◆参考答案◆】：B, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
A．确定性
B．非确定性
C．发散性
D．非发散性

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 满足（）的需要，始终是人类从事一切社会活动的原动力。
A．自然可持续发展
B．社会可持续发展
C．自身生存发展
D．人的价值实现

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）
A．效标参照性标准体系
B．常模参照性指标体系
C．A与B均是
D．A与B均不是

【◆参考答案◆】：A