（）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。
A．工作任务分析法
B．观察法
C．重点团队分析法
D．调查问卷法

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A．访谈法
B．问卷调查法
C．观察法
D．电话调查法

【◆参考答案◆】：C

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(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 河南公司培训工作坚持执行（）、（）、（）、（）相结合的原则。

【◆参考答案◆】：培训；考核；使用；待遇

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。
A．是否反映了组织未来的潜在需求
B．是否有利于改善组织气氛
C．员工满意度能否得到提高
D．以企业真正的需求作为培训标准
E．确定培训的资源能否满足培训需求

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果（）
A．有前测又有后测的设计
B．递进设计
C．不定时序列设计
D．时间序列设计

【◆参考答案◆】：D

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 培训项目计划包含的层次有（）。
A．企业培训计划
B．培训人员计划
C．课程系列计划
D．培训课程计划
E．培训阶段计划

【◆参考答案◆】：A, C, D

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源规划的核心部分包括（）。
A．人力资源需求预测
B．人力资源供给预测
C．企业战略
D．供需平衡

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？

【◆参考答案◆】：专业技术、操作技能职位人员聘任后待遇提高部分实行考核发放。其中60%按月发放，40%根据年度考核结果发放，在各单位工资总额中列支，河南公司单独核定。聘期和年度考核考核结果为"优秀"的，按聘任时间全额发放考核待遇；"称职"的，发放80%；"基本称职"的，发放40%；"不称职"的，全额扣除。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）
A．组织氛围
B．质量
C．满意度
D．创造性

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法

【◆参考答案◆】：D