再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况,表示测评分数的稳定程度,所以再测信度系数又称()

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(1)【◆题库问题◆】:[单选] 再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况,表示测评分数的稳定程度,所以再测信度系数又称()
A.标准系数
B.变异性系数
C.一致性系数
D.稳定性系数

【◆参考答案◆】:D
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(2)【◆题库问题◆】:[单选] ()则是把抽象出来的一般特点应用到具体对象上的思维过程。
A.系统化
B.具体化
C.抽象
D.概括

【◆参考答案◆】:B

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(3)【◆题库问题◆】:[单选] 对于一个个体来说,应付难以相处的人最有效的方式就是()。
A.灵活
B.改变
C.理解
D.忠于自我

【◆参考答案◆】:A

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(4)【◆题库问题◆】:[单选] 当Z分数在0左右时,表示被测评者的水平为()
A.优秀水平
B.低水平
C.中等水平
D.无意义

【◆参考答案◆】:C

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(5)【◆题库问题◆】:[多选] 测验法又称测验量表法,以下是测验法原则的是()
A.测验设计要科学
B.测验方式要准确
C.恰当选择测验的时间地点
D.测验时间长度要合适
E.测验人员态度要严谨

【◆参考答案◆】:C, D, E

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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问()。
A.你大学毕业后的第一个职业是什么?
B.你大学学的是什么专业
C.请谈谈你现在的工作情况
D.你喜欢什么运动

【◆参考答案◆】:A

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(7)【◆题库问题◆】:[单选] 人解决问题的()是采取一种归纳推理的方式,从个别事实推论一般原理,研究能否从复杂的现象、资料中获得某种定律、法则的概括来说明问题。
A.发散思维
B.聚集思维
C.结合思维
D.辐合思维

【◆参考答案◆】:D

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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定,又要运用现代数字方法和定量分析技术,把各种现象间的关系数量化。这是运用()
A.实验分析法
B.案例分析法
C.比较分析法
D.定性与定量结合分析法

【◆参考答案◆】:D

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(9)【◆题库问题◆】:[单选] 在某省的公务员面试中,考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目,这主要是考察被试者的()
A.应变能力
B.情绪控制能力
C.语言表达能力
D.综合分析能力

【◆参考答案◆】:A

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(10)【◆题库问题◆】:[多选] 测验法的划分有很多种,按测验的难易程度来划分,可以分为()
A.自陈测验
B.能力测验
C.人格测验
D.评价量表
E.投射测验

【◆参考答案◆】:A, D, E

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