有一天一上班,科长让你去办件个人的私事,结果副科长安排你写今年的工作总结,同时呢,一位老同志让你替他

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(1)【◆题库问题◆】:[问答题] 有一天一上班,科长让你去办件个人的私事,结果副科长安排你写今年的工作总结,同时呢,一位老同志让你替他开一个不重要的会议,会期半天。你怎么安排?

【◆参考答案◆】:(1)在工作中遇到这种情况是难免的,我会妥善处理,把领导交代的工作做好。(2)我会首先认真阅读材料,认真构思,打好腹稿;然后去替科长办事情,办完之后替同事开会,在休息期间我会再对工作总结的总体构思与框架进行认真思考。(3)在开完会后,我会马上回到办公室,开始集中精力写工作总结。如果下班之前还没有写完,就加班加点,务必在副科长规定的时间内完成任务。
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(2)【◆题库问题◆】:[问答题] 近日,重庆工商大学一大四学生黄金水被誉为“考证狂人”。大学四年,他获得17个证书,诸如证券分析师、初级会计师、期贷从业人员等。这些证书包括各类职业、从业、等级证书等。对此,有人直呼,学霸;也有人讽刺,这些证书没什么用。对此,你怎么看?

【◆参考答案◆】:
大学生疯狂考证的背后反应的是就业难背景下,大学生择业的一种备考选择,我们应该引导大学生理性看待考证热。
关于考证热的新闻已经屡见不鲜。前有考证狂人"孙梦涛大学四年获得65个证书,后有黄佳手握100多个证书只为保饭碗。相比之下,黄金水的证书只是小巫见大巫。当下就业难已是不争的事实,很多大学生都有就业焦虑。而证书往往能够代表一定的能力。拥有的证书越多,往往越能证明自己的能力越强。大学生疯狂考证很多都是为了未来就业提供更好的筹码,这值得肯定。凡事预则立,不预则废。通过考证,确实有利于未来找到更好的、更合适的工作。
但是,我们也应当看到,疯狂考证背后反映出很多大学生就业的迷茫心态。因为不知道以后做什么,就选择疯狂考各种证书。有些证书没有用处,也会去考。很多求职者都表示找工作的时候除了专业有关的证书,其他证书基本上都用不到。从这个角度看,有些网友讽刺周金水疯狂考证没有什么用,是有一定道理的。
对于大学生疯狂考证的问题,第一、高校主动引导大学生树立正确的考证观念。高校从入学之初就应当帮助学生树立明确的职业规划,让大学生有明确的职业发展目标,避免疯狂考各种无用的证书;高校辅导员应综合考虑个人的具体情况,分析学生不同专业的学科特点和就业方向,帮助学生明确是否考证,需要考取哪些证,哪些证可考可不考。第二、大学生自身也要主动树立自己的职业规划,理性地选择考取需要的证书。证书只是敲门砖,实践能力更重要。大学生在考证的同时,也要积极地参与各种社会实践以此来提升自己的综合就业竞争力。第三、用人单位具备科学理性的选材任人机制。要根据单位实际情况结合具体岗位性质制定科学合理的选人、用人标准,来评判应聘者是否适合单位的工作,杜绝唯"证"是从。

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(3)【◆题库问题◆】:[问答题] 谈谈你报考该岗位的优势?

【◆参考答案◆】:(1)我所报考的职位是办公室科员,办公室是一个单位的枢纽部门,关系到整个单位的协调运转,对于年轻人是一个很好的锻炼场所,不仅可以熟悉整个单位的工作,还能锻炼自己的组织协调能力,在繁杂的工作中,辨别轻重缓急的能力等。(2)针对我所报考的办公室科员这一职位,我认为自己具有以下优势:第一,我的性格较强偏向文静,待人热情彬彬有礼,办事稳重认真,有事业心。我觉得这个性格比较适合办公室的工作。第二,我的计算机操作能力较强,通过了二级计算机等级考试,平时能帮助单位科室做一些文字工作。第三,我比较注重专业能力的培养和提高,在日常工作中不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。比如路面摊铺标高不合适的处理,发表过工程监理的论文。第三,我有很强的团队精神,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。我从事的工作对团队的要求很高,细化管理,我想科室工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的:能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉。第四,对待工作认真努力,能够及时完成任务,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作。第五,我的学习能力比较强,容易接受新知识,喜欢摆弄一些新东西,新思路。但是,优势都是相对而言的,金无足赤,人无完人。我还有很多不足需要进一步的学习和提高。我一定会在今后的工作中不断的完善自己,争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。

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(4)【◆题库问题◆】:[问答题] 监狱对犯人进行技能培训,进行“后续教育”,你是怎么看的?

【◆参考答案◆】:(1)表态:这是减少刑释人员二次犯罪的有效措施之一。(2)犯人之所以犯法进监狱有很大一部分原因是失业,没有收入来源,导致他们走上犯罪道路。失业时间越长,犯罪几率就越高。那么让刑释人员出狱后,仍然没有工作技能找不到工作,仍然在社会上放任自流很可能导致他们重新走上犯罪道路,增加了社会的不稳定因素。(3)只有让他们尽快走向工作岗位,才能降低他们重新犯罪的几率,以消除隐患。所以推行罪犯职业技能培训,进行“后续教育”,能让犯人在接受劳动改造的同时,学习并提高职业技能,犯人在出狱后,由于已经获得国家认可的职业技术等级证书,同时在劳动就业部门的配合下,就能很快找到工作,从而大大降低了他们重新犯罪的几率,有利于监狱系统的建设,有利于社会的稳定。(4)建议监狱系统结合监狱和罪犯的实际情况,建立起符合监狱特点的技能培训和职业鉴定的规章制度。每个监狱建立技能培训基地,成立职业技能培训与鉴定工作站,真正帮助刑释人员走上新生的道路。

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(5)【◆题库问题◆】:[问答题] 一个企业人才流失严重,经济效益差,如果你是那个企业的经理你怎么办?

【◆参考答案◆】:(1)这是比较严重的情况,要非常重视,想法尽快解决。(2)详细分析原因,以便采取相应措施扭转局面。(3)首先抓人才流失问题。从工资待遇、工作环境、企业用人机制、同行业别的公司挖人等方面找出原因,并针对不同情况做出具体对策。人才是企业最重要的资源,只有留住人才,才能改善经济效益。如果放任流失,只会使效益更差。(4)然后从市场供求变化、竞争状况、消费习惯的变化、企业战略、内部管理等方面找出经济效益低的原因。采取相应的对策,切实扭转局面。(5)我们一定要树立人才意识,尊重知识、尊重人才,合理使用人才,才能保证我们的事业立于不败之地。

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(6)【◆题库问题◆】:[问答题] 现在网络上会对一些社会热点问题进行讨论,对此现象你有什么看法?

【◆参考答案◆】:(1)应该辩证、全面、客观地看待这个问题。(2)网络论坛有利于政府了解当前群众关心的热点、难点问题及其观点看法,从而制定相应对策。(3)可以充分展现公民的言论自由,为群众提供一个沟通、交流的平台,比如一些受到普遍关注的校园和社会热点问题,大学生们会乐于在网上发表各自的观点、意见进行交流。(4)同时也带来一些问题:侵犯隐私权;错误虚假的言论对公民的误导等。(5)政府应完善相关法律制度,加强网络言论的监管;公民也应该提高相应的法律道德意识,不能发表虚假的、危害社会和个人利益的言论。

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(7)【◆题库问题◆】:[问答题] 现在很多用人单位在招聘时,面对应届毕业生,要求“要有经验的”,而对有经验的又说“要35岁以下的”,你怎么看?

【◆参考答案◆】:(1)这个现象在社会上确实大量存在,诸如此类的招聘信息比比皆是,它反映的其实是在目前社会主义市场经济阶段的人力资源的问题。(2)我从以下几个方面谈谈个人看法:首先,出现这种趋势是很正常的。这两个要求看似矛盾,其实并不矛盾。因为,随着市场经济竞争的加剧,企业赢利的压力是巨大的,这必然导致企业对人才的重视,尤其是对有经验人才的争夺。有经验的人才工作上手快,不需要特别的培训,既能为企业节省相关的成本,也能迅速为企业创造效益,因此,企业对人才要求有一定的工作经验从经营的角度来讲是无可厚非的。同时,企业在人才的选择上有年龄的考虑也是极为正常的。因为,对于大部份人来说,在35岁左右精力和学识都基本达到一生的巅峰,显然这个年龄段的人才能够给企业带来的回报是最大的。因此,企业才会出现这种"只招35岁以下有经验人才"的趋势。(3)表态:但是,从企业长期的经营发展来看,这种对经验和年龄的一概而论是不科学的。我想简要从应届生和年龄35岁这两个角度来分析:首先,一味地强调招聘有工作经验也并非就对企业的发展产生良好的促动作用。因为,有工作经验,也就意味着他有较为固定的思维模式和文化行为习惯,如果不适合这家环境的话,不仅对企业没有帮助,反而很可能会给企业带来危害。而在这一点上,基本是一张白纸的应届生反而是一种宝贵的人力资源,能够很容易地接受企业的文化,能够有对工作创新的思维,比较容易出现工作上开拓性的新局面。其次,35岁以上的人员虽然有不少人在随着年龄的增大会出现精力不济,进取心不够,在工作上无建树,无发展,对企业也无法更好地创造效益等问题。但并非全是不思进取者,仍然有相当多的渴望发展、渴望进取的优秀人才。他们由于年龄较大,会更加珍惜难得的工作机会,会更加努力地工作,也能够运用自己积累的经验解决工作中可能出现甚至是一直存在的难题。因此,我认为,企业的招聘不能简单地从经验与年龄一概而论,而应以全面和辩证的观点来分析人才的需求,从企业发展的长远角度制订人才招聘的战略,把最适合的人放在最适合的位置,让他做最适合的工作,就能够实现个人与企业的双赢,从而为个人价值的实现与企业的不断发展奠定一个良好的基础。当然,作为应聘者的应届生也应当在力所能及的情况下抓紧时间给自己充电,尽可能多地积累社会知识,储备工作经验,以便能更快更好地达到用人单位的要求。第三,可联系一下公务员招考的要求,说说自己的准备即可。

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(8)【◆题库问题◆】:[问答题] 你在就职的公司制作了一个薪酬标准,领导很满意,有些同事有意见,怎么办?

【◆参考答案◆】:(1)表态:要冷静分析、妥善处理;处理好同事关系非常重要。(2)对有意见的同事,在做好解释工作的同时,要着重了解他们的意见,征求他们的建议。对于不合理的意见,做好解释说服工作即可;对合理的意见,应当及时汇总,并向公司领导汇报。

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(9)【◆题库问题◆】:[问答题] “南海一号”打捞成功,社会反响各有不同,有人赞成有人反对,谈谈你对于打捞海底文物的看法。

【◆参考答案◆】:(1)“南海一号”打捞成功引起了社会各界的广泛关注,这表明我们国家科技水平的进步,在另一个方面表明我国综合国力和国际地位的提升,这是值得我们骄傲和自豪的。(2)对于海底文物的打捞,我认为应当具体问题具体分析。我们中华民族灿烂的文明应当得到合理的发掘和保护,但如果我们出于经费或者技术水平的局限而不打捞海底文物的话也是情有可原的,因为文物一旦得不到合理发掘的话则会造成毁灭性的损失,是任何财富都无法弥补的,因此我们应当在条件允许的情况下循序渐进地发掘和保护。

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(10)【◆题库问题◆】:[问答题] 你单位发生一起恶劣事件,对社会造成不良影响。要你去调查处理,你怎么做?

【◆参考答案◆】:(1)了解事件真相,展开实事求是地调查工作,认真查找事件发生的深层原因,并根据调查结果,写成一份详细的调查报告,上报领导,听候领导的指示。(2)根据领导的指示和事件发生的原因、现状,联合检察院、法院等执法部门,成立事故处理领导小组,理清解决问题的思路,确定解决问题的方法。(3)通过媒体,向社会公布事件发生的原因、经过,向社会亮明政府的原则和立场,并向群众承诺,随时向他们公布事件处理的进展情况,以此来逐步消除事件在群众心目中造成的恶劣影响。(4)事件处理完毕之后,如实向领导汇报处理经过和结果,认真总结工作经验和教训。

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