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所属分类：劳务员题库
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【◆参考答案◆】：A, B, C, D
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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于立足本职道路说法错误的是（）。
A．可以为人的实践活动提供经常性、专门化、固定的场所
B．有利于成才
C．本职道路看不到希望肯定是单位的原因，没必要立足本职发展道路
D．在职业岗位上做出一定成绩后，更容易得到工作单位的承认
A．可以为人的实践活动提供经常性、专门化、固定的场所
B．有利于成才
C．本职道路看不到希望肯定是单位的原因，没必要立足本职发展道路
D．在职业岗位上做出一定成绩后，更容易得到工作单位的承认
【◆参考答案◆】：C
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(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
【◆参考答案◆】：正确
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(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 大学生应具备哪些基本能力？
【◆参考答案◆】：
1）适应社会能力；
2）人际交往能力；
3）组织管理能力；
4）表达能力；
5）实践动手能力；
6）开拓创新能力；
7）竞争能力；
8）决策能力；
9）信息处理能力。
1）适应社会能力；
2）人际交往能力；
3）组织管理能力；
4）表达能力；
5）实践动手能力；
6）开拓创新能力；
7）竞争能力；
8）决策能力；
9）信息处理能力。
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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 企业为满足市场需求并获得利润而进行的一切市场有关的经营和销售活动，它包括市场调查与预测、营销环境分析、消费者行为研究、目标市场选择、产品开发、价格制定、分销渠道选择、实体分配、商品促销、提供服务及售后保证等一系列与市场有关的企业活动。这种企业活动我们称之为（）。
A．宣传策划
B．市场分析
C．产品分析
D．市场营销
A．宣传策划
B．市场分析
C．产品分析
D．市场营销
【◆参考答案◆】：D
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(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 在北京找到了工作但不解决户口，请问我可以把户口留校一年吗？怎么办理？如果我在沈阳找到了接收单位，但接受单位不愿签就业协议，户口可以迁入沈阳吗？怎么办理？
【◆参考答案◆】：
在北京找到了工作可是单位不解决户口，可以有两种解决途径；
一是在北京另找人事代理单位解决进京户口；
二是申请将档案、户口迁回生源所在地；如果在沈阳找到了接收单位，但未能签定就业协议，户口不能迁入沈阳，就业协议书是开具就业报到证的根据，而户口是根据报到证转迁的。
在北京找到了工作可是单位不解决户口，可以有两种解决途径；
一是在北京另找人事代理单位解决进京户口；
二是申请将档案、户口迁回生源所在地；如果在沈阳找到了接收单位，但未能签定就业协议，户口不能迁入沈阳，就业协议书是开具就业报到证的根据，而户口是根据报到证转迁的。
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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 就业信息的管理作用是（）。
A．科学管理求职过程
B．掌握求职进展
C．及时跟进和准备下一个求职流程
D．了解企业文化
A．科学管理求职过程
B．掌握求职进展
C．及时跟进和准备下一个求职流程
D．了解企业文化
【◆参考答案◆】：A, B, C
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(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 毕业生可以申请查阅自己的档案。
A．正确
B．错误
A．正确
B．错误
【◆参考答案◆】：正确
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(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 生命彩虹理论
【◆参考答案◆】：20世纪80年代，舒伯提出更广阔的观念，生命虹理论。他认为职业发展是人生成长的一部分，除了职业角色之外，没一个人在一定的年龄还要扮演着某些其他的角色，而且。对每一个人来说，每一种生活角色的强度随时间而发生变化。生涯发展阶段与角色彼此间交互影响，描绘出一个重要的生涯发展关系为生命彩虹图。
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(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 作为高年级同学即将步入社会，面对就业领域、工作地点、岗位及工资等种种因素你更看中哪些？请详细论述你的就业择业观？
【◆参考答案◆】：
正确的择业观需考虑如下四点：
①量力而行，切忌好高骛远就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择，只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以我们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位，切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。
②先生存，再发展，先就业，后择业；先蓝领，后白领
人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等，这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际工作中去多吃苦，这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的。还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献的新员工呢？就业时如果执着与这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。
对某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展，成功成才。而有些同学互相攀比，总怕自己的选择吃了亏，这山望着那山高，结果是更吃亏。相比，在强手如林的单位不一定有很多的锻炼机会，对于这样的选择，有同学宁愿做凤尾不当鸡头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，然而它确确实实能带动自身成长壮大，成为一唱天下白的雄鸡。换句话说，只要根据自己的实际与特点找准位置，树立先就业后择业的思想，先立业后必成事，而且很可能成大业。
③专业对口是相对的，不是绝对的
同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排，但是，实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。所以，我们在就业时，只能要求大的方向上的专业对口，努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩，如果所要求从事的具体工作完全跟学校所学的知识一致无二，量身定做，那是不可能的也是极不现实的。
④切忌草率放弃戒轻易跳槽
经过自己的努力得到的就业机会，一定要珍惜，要努力奋斗，敢于拼搏，这是获取事业成功的关键。如果没有这种意识，在工作中稍不顺心就轻易跳槽，长久下去就会一事无成。
正确的择业观需考虑如下四点：
①量力而行，切忌好高骛远就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择，只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以我们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位，切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。
②先生存，再发展，先就业，后择业；先蓝领，后白领
人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等，这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际工作中去多吃苦，这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的。还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献的新员工呢？就业时如果执着与这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。
对某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展，成功成才。而有些同学互相攀比，总怕自己的选择吃了亏，这山望着那山高，结果是更吃亏。相比，在强手如林的单位不一定有很多的锻炼机会，对于这样的选择，有同学宁愿做凤尾不当鸡头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，然而它确确实实能带动自身成长壮大，成为一唱天下白的雄鸡。换句话说，只要根据自己的实际与特点找准位置，树立先就业后择业的思想，先立业后必成事，而且很可能成大业。
③专业对口是相对的，不是绝对的
同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排，但是，实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。所以，我们在就业时，只能要求大的方向上的专业对口，努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩，如果所要求从事的具体工作完全跟学校所学的知识一致无二，量身定做，那是不可能的也是极不现实的。
④切忌草率放弃戒轻易跳槽
经过自己的努力得到的就业机会，一定要珍惜，要努力奋斗，敢于拼搏，这是获取事业成功的关键。如果没有这种意识，在工作中稍不顺心就轻易跳槽，长久下去就会一事无成。
