我国劳动合同法规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 我国劳动合同法规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．10
B．15
C．30
D．60

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：《劳动合同法》度37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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(2)【◆题库问题◆】：[多选,案例分析题] 国内某家电生产商，2009年实现主管业务收入净额50亿元，实现净利润8亿元，已知公司2009年年初资产总额为60亿元，年末资产总额为70亿元，年初应收账款余额为11亿元，年末为10亿元。根据以上资料，回答下列问题：

【◆参考答案◆】：A, D

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] ()是公司的最基本性质
A．公司是企业
B．公司是法人
C．公司具有联合性
D．公司实行有限责任制度

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）适合加工对象是一定的，而加工工艺方法则是多样的产品生产。
A．固定布置
B．工艺专业化布置
C．对象专业化布置
D．混合类型布置

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：对象专业化布置是以产品（或零件、部件）为对象来设置生产单位。在对象专业化的生产单位中，集中了为生产某种产品所需要的各种设备和各工种的工人，对同类产品进行不同的工艺加工，适合加工对象是一定的，而加工工艺方法则是多样的产品生产。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和()。
A．垂直结构形态
B．发散结构形态
C．锥形结构形态
D．圆柱形结构形态

【◆参考答案◆】：C

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）
A．心理测验
B．知识考试
C．情景模拟考试
D．面试

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作。参见教材P218

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在设计市场调查问卷时，正确的说法是()
A．问卷应力求简化最大限度地减轻被调查者的负担
B．设计过程中无需考虑被调查者的心理因素
C．问项设计应具有一定诱导性引导被调查者作答
D．设计完成后，问卷应立即用于大范围的实际调查

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：考核的是问卷设计应注意的问题。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 符合性质量的衡量依据是（）。
A．符合现行标准的程度
B．符合顾客需要的程度
C．符合社会需求的程度
D．符合国际规范的程度

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：符合性质量以"符合"现行标准的程度作为衡量依据。"符合标准"是指产品质量合格，"符合"的程度反映了产品质量的一致性。

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 常用的人力资源内部供给预测方法有()
A．德尔菲法
B．人员核查法
C．马尔可夫模型
D．管理人员接续计划
E．管理人员判断法

【◆参考答案◆】：B, C, D

【◆答案解析◆】：选项AE属于人力资源需求预测法。参见教材P209

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 企业努力提高员工的素质，促使员工养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这种活动属于“5S”活动中()要求
A．整理
B．整顿
C．清洁
D．素养

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：考核了5S的具体内容。