毕业生就业推荐表(或就业协议书)不慎遗失后,在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为()

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(1)【◆题库问题◆】:[单选] 毕业生就业推荐表(或就业协议书)不慎遗失后,在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为()
A.两周
B.一周
C.三周
D.一个月

【◆参考答案◆】:A

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(2)【◆题库问题◆】:[单选] 工作时同事间难免会有争执与磨擦,若处理不当,可能会扩大事端,引发更多的问题;若处理得当,便能化火爆的争执为冷静的沟通,有助于问题的解决。当同事愤怒时,下列做法中合理的处理方法是()。
A.不要以愤怒回报,但也不用妥协。
B.对你自己的意见要坚持,并表明你希望先冷静下来,再讨论问题所在。
C.如果他后悔自己的一时失态,立即表示你毫不介意。
D.以上说法都正确。

【◆参考答案◆】:D

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(3)【◆题库问题◆】:[填空题] 如果某个观点不是一个人自主选择认同的,那么这个观点就不是他的()观所在。

【◆参考答案◆】:价值

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(4)【◆题库问题◆】:[问答题] 怎样明确自身职业观要处理的关系?

【◆参考答案◆】:
①职业观与金钱的关系。金钱作为职业的报酬,它是在确定职业观时要面对的一个重要问题。大学毕业生在求职时,关注收入的多少当然没有错。但是对于大部分刚从学校毕业的同学来说,自己已有的知识、能力、经验和阅历在进入职场后并不能马上兑现为高收入。面对严峻的就业形势,我们应理性地降低对金钱的期望值,把眼光放长远一些,尽可能地将自我成长和自我实现作为毕业求职时的首选价值观。
②职业观与个人兴趣、特长的关系。个人兴趣和特长是人们在择业时常常考虑的两个要素。兴趣是职业生涯选择的重要依据,兴趣是强大的精神力量。此外,选择一项自己擅长的工作也往往会事半功倍。
③职业观中个人与社会的关系。人不能离开社会而独立存在,人只有在工作中为社会作出贡献才能实现自己的职业价值。在选择职业时首先要考虑个人为社会能够提供什么,其次才能考虑社会将回馈给自己什么样的报酬,如果顺序颠倒,意味着个人职业观出现了问题。
④职业观中职业选择要素的取舍和排序问题。职业选择跟所有的选择一样,都要有所取舍。要找出你认为最重要的、次要的方面,并提醒自己不可能什么都得到,否则就会患得患失,终其一生不清楚自己到底想要什么,更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。

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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 公益性岗位社会保险补贴期限,一般最长不超过几年()?
A.1
B.2
C.3
D.5

【◆参考答案◆】:C

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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 关于创业界的失败下列说法是错误的()
A.杰夫·霍金斯(Palm创始人)认为:"你不是公司,你也不是产品,但你很容易认为自己就是,很容易深陷其中……但失败也好,成功也罢,都不是你的。你的公司可能失败,产品可能失败,但都不能说明你就是失败。"
B.马云的认为O2O模式是一定能实现的
C.罗永浩。从英语老师到培训机构的负责人,网站的负责人,时至今日,锤子手机也不能说成为成功的企业。
D.史蒂夫·布兰克,连续创业者。连续八次创业,让他从中发现了科技时代创业的真相:客户开发法。带动了当代创业的新思维

【◆参考答案◆】:B

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(7)【◆题库问题◆】:[单选] 通常,大学生在入学时就会选定一个专业,而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开,这体现了职业生涯设计的什么原则()?
A.量体裁衣原则
B.阶段性原则
C.可操作原则
D.发展性原则

【◆参考答案◆】:C

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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 下列哪项不属于红帽思考?()
A.我觉得张三是这项工作的最佳人选
B.我的直觉告诉我这个选择是错的
C.我认为就目前来看降价是占领市场的最佳办法
D.中国每年交通事故死亡人数是10万

【◆参考答案◆】:D

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(9)【◆题库问题◆】:[问答题] 报到证签发到规定去向的依据是什么?

【◆参考答案◆】:
报到证签发的主要依据是签定协议书的就业单位性质和毕业生的生源所在地。
①毕业生签订协议书的就业单位为国企、事业单位、国家机关、行政部门、高校等有人事编制的单位,且单位同意接收毕业生档案的情况下,报到证直接开到单位,毕业生持报到证到单位报到;
毕业生就业单位为非公有制性质,如果单位在人才市场开有集体户,(如:人事代理的形式)且同意接收毕业生档案的情况下,凭人才市场开出的接收证明,报到证可以开具到人才市场,毕业生持报到证到人才市场报到;
③毕业生就业单位为非公有制性质,不能接收毕业生档案的,报到证开具到毕业生生源所在地人事局或教育局。湖北省内生源的毕业生档案一般派往市一级,由指定的一级城市的人事局或教育局等进行档案接受(如:武汉市人事局、宜昌市教育局等一级城市)。而湖北省外生源的毕业生档案一般派往省一级人事局或毕办,档案接受地址在省会城市(如:浙江省高校毕业生就业指导服务中心,地址在杭州市)。
所以毕业生在毕业信息核对的时候一定要核对自己的生源地;签约之前要搞清楚单位性质、有没有人事编制。

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(10)【◆题库问题◆】:[多选] 一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有()。
A.组织风气不佳
B.组织人员的年龄、对性存在差异
C.组织无晋升空间和渠道
D.组织的领导嫉贤妒能

【◆参考答案◆】:A, C, D

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