下列各项不属于内部招聘缺点的是()。

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(1)【◆题库问题◆】:[单选] 下列各项不属于内部招聘缺点的是()。
A.容易导致"近亲繁殖"
B.容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾
C.不利于工作创新
D.员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:内部招聘存在不足之处,包括:①容易导致"近亲繁殖",使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。②不利于工作创新。③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺,这个空缺也同时需要弥补。④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。⑤若协调不好,还会造成员工的不满和效率的降低。当内部员工应聘新职位时,如果因客观的原因受挫,可能会影响其在原职位上的工作积极性。D项属于外部招聘的不足。

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(2)【◆题库问题◆】:[单选] 用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()
A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.倾向测验

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:倾向测验指一个人的潜在能力,即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的,是测量一个人如果经过适当训练,能否成功地掌握某项工作技能。

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(3)【◆题库问题◆】:[多选,案例分析题] 某公司有总经理、副总经理等高层管理人员8人,高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为6人、8人、10人,现该公司通过加强管理人员培训和现代化管理手段,使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为8人,10人,16人。该公司的组织结构也向扁平式变化。

【◆参考答案◆】:A, B

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(4)【◆题库问题◆】:[单选] 最常见的生产过程空间组织形式是()
A.工艺专业化布置
B.对象专业化布置
C.混合式布置
D.固定布置

【◆参考答案◆】:C

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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 属于被动调查的是()
A.站点法
B.电子邮件法
C.随机IP法
D.视频会议法

【◆参考答案◆】:A

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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 公司制企业的一种类型是两合公司。两合公司是由一个以上负无限责任和一个以上负有限责任的()所组成的公司。
A.自然人
B.合伙人
C.股东
D.法人

【◆参考答案◆】:C

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(7)【◆题库问题◆】:[单选] 某企业年末损益表中销售收入为30000万元,销售成本为18000万元,应收账款为800万元;年初应收账款为1200万元。应收账款周转率为()
A.18
B.30
C.2.5
D.37.5

【◆参考答案◆】:B

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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 在市场调查的方法中,与焦点小组座谈相比,深层访谈法的优点是()
A.被调查者可以更自由地发表意见和看法
B.资料收集速度快成本低
C.能将调查与谈论紧密结合
D.资料的后期整理和分析难度小

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:考核的是深层访问法的优点。

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(9)【◆题库问题◆】:[多选] 根据《广告法》规定,必须依法查验有关证明文件,核实广告内容。核实广告内容的责任人是()。
A.广告主
B.广告经营者
C.广告发布者
D.工商行政管理部门
E.广告行业组织

【◆参考答案◆】:B, C

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(10)【◆题库问题◆】:[多选] 影响企业外部人力资源供给的因素有()
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.宏观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.企业人才流失率

【◆参考答案◆】:A, B, C, D

【◆答案解析◆】:本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P211

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