构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
A．文献查阅法
B．焦点访谈法
C．行为事件访谈法
D．职业分析方法

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 知识是（）的必然选择。
A．可持续发展
B．提高生产附加值
C．加快经济发展速度
D．人才开发

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪个选项不是评价中心的特点（）
A．整体互动性
B．综合性
C．大信息量性
D．全面性

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
A．差异策略
B．标准策略
C．择优策略
D．劣汰策略

【◆参考答案◆】：D

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）
A．开放性问题
B．封闭性问题
C．行为性问题
D．探索性问题

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 当今世界，（）的进步与创新是经济社会发展的决定性力量。
A．实践活动
B．科学技术
C．生产能力
D．创新能力

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 比较的基础是客观事物之间存在着的（）
A．差异性
B．相似性
C．异化性
D．同一性

【◆参考答案◆】：A, D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）
A．晕轮效应
B．首因效应
C．定势效应
D．求同效应

【◆参考答案◆】：A

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 关于分项报告，下列说法正确的是（）
A．按主要测评指标逐项测评并直接报告
B．作进一步的综合
C．不作进一步的综合
D．其优点是全面详细
E．缺乏总体可比性

【◆参考答案◆】：A, C, D, E

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面（）、工作效益和工作任务完成的质与量。
A．工作效率
B．工作成果
C．任务完成情况
D．工作目标的实现

【◆参考答案◆】：B