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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:A, B, C, D
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(2)【◆题库问题◆】:[单选] 有下列情况()者,不解除“双通道聘任”并于次月停发相应待遇。
A.离岗退养
B.挂职锻炼
C.退休
D.解除或终止劳动合同
A.离岗退养
B.挂职锻炼
C.退休
D.解除或终止劳动合同
【◆参考答案◆】:B
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【◆参考答案◆】:B
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(4)【◆题库问题◆】:[单选] 根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是()
A.科学预算法
B.传统预算法
C.比例确定法
D.零基预算
A.科学预算法
B.传统预算法
C.比例确定法
D.零基预算
【◆参考答案◆】:C
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(5)【◆题库问题◆】:[单选] 重要岗位备岗人员实行公开选拔,按照()的原则选拔。
A.公平竞争、择优录用
B.公平竞争、宁缺勿滥
C.公平公正、择优录用
D.公平公开、宁缺勿滥
A.公平竞争、择优录用
B.公平竞争、宁缺勿滥
C.公平公正、择优录用
D.公平公开、宁缺勿滥
【◆参考答案◆】:B
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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 与我们通常所说的整理记录法相似,它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是()
A.缺口分析
B.关键事件法
C.基于胜任力的培训需求分析方法
D.任务和技能分析方法
A.缺口分析
B.关键事件法
C.基于胜任力的培训需求分析方法
D.任务和技能分析方法
【◆参考答案◆】:B
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(7)【◆题库问题◆】:[单选] 人员培训活动的起点是()
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
【◆参考答案◆】:D
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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 企业()作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。
A.培训制度的设计
B.培训政策的制定
C.培训机制的运行
D.培训规范的实施
A.培训制度的设计
B.培训政策的制定
C.培训机制的运行
D.培训规范的实施
【◆参考答案◆】:A
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(9)【◆题库问题◆】:[多选] 分析企业培训需求要从不同()进行分析。
A.组织层次
B.工作岗位
C.组织个人层次
D.管理与领导层次
E.外部环境层次
A.组织层次
B.工作岗位
C.组织个人层次
D.管理与领导层次
E.外部环境层次
【◆参考答案◆】:A, B, C
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(10)【◆题库问题◆】:[问答题,简答题] 简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务?
【◆参考答案◆】:(1)牢牢把握正确的用人导向(2)不断拓展员工职业发展通道(3)加快急需人才的培养和聚集(4)进一步加大改革创新力度(5)构建更加有效的全员培训体系(6)强化人力资源集约化管理