在评价中心中，主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分，是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在评价中心中，主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分，是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属，还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的（）活动
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．管理游戏

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 我国要逐步实现经济发展从创新驱动型增长转向要素驱动型增长。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。”它是提出者的（）
A．史蒂文森
B．泰罗
C．法约尔
D．韦伯

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 素质测评的指标构成包括（）
A．测评指标
B．测评要素
C．测评标志
D．测评标准
E．测评标度

【◆参考答案◆】：B, C, E

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 成功总是伴随那些有自我成功意识的人，失败总是伴随着那些在乎自我失败意识的人。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 测评标志

【◆参考答案◆】：测评标志是为每一个测评要素确立的关键性描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。测评标志的形式多样，主要有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 创新思维的创新性包括（）两层含义
A．独创性
B．新颖性
C．内涵性
D．形式性

【◆参考答案◆】：A, B

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。

【◆参考答案◆】：人员素质测评工具组合设计的原则：（1）素质测评工具组合设计应以满足组织、客户方的要求为目的，充分体现对对方需求的呼应；（2）素质测评工具组合设计应以工作分析为基础，突出重点，全面考评；（3）素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，考虑经济原则；（4）素质测评工具组合设计应以能力、个性评估、职业适应性（动机、需求、兴趣）三大模块为基本测评内容。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 记忆广度是指某方面知识所能正确复现的（）。
A．基础
B．程度
C．数量
D．广宽性

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）
A．能力
B．个性评估
C．职业适应性
D．标准要素
E．测评工具的适应性

【◆参考答案◆】：A, B, C