年龄超过（）仍担任团级以下职务的军队转业干部，不列入军队干部转业安臵计划。

(1)【◆题库问题◆】：[填空题] 年龄超过（）仍担任团级以下职务的军队转业干部，不列入军队干部转业安臵计划。

【◆参考答案◆】：50周岁

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 怎样录用公务员？

【◆参考答案◆】：公务员的录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会选拔公务员的活动。公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。公务员录用工作由中央和省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 降职使用的干部，其待遇按照什么标准执行？

【◆参考答案◆】：新任职务。

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(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 加快推进（），这是中央对干部教育培训改革提出的明确要求。

【◆参考答案◆】：干部自主选学

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(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 党的各级委员会实行（）和（）负责相结合制度。

【◆参考答案◆】：集体领导；个人分工

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 加强领导班子和领导干部监督的主要措施有哪些？

【◆参考答案◆】：加强领导班子和领导干部监督的主要措施有：（1）以思想教育为主，强化自我监督。要经常性地开展科学理论的教育，打牢自我监督的思想基础；开展正面典型的激励教育，强化自律的榜样作用；开展反面案件的警示教育，增强严格自律的自觉性和紧迫感。（2）以政治素质为重点，强化上级监督。上级党组织和领导干部要认真履行对下级领导干部教育、管理和监督的职责。要建立健全上级党组织和组织部门负责同志，与下级特别是党政主要领导干部定期谈心制度、谈话诫勉制度、函询回复制度，使上级对下级的监督经常化、制度化。（3）以民主集中制为主要内容，强化班子内部监督。内部监督是最重要的监督。领导干部要树立正确的监督意识，特别是围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金使用这"三重一大"，主要领导干部要带头接受监督，并主动对班子成员进行监督。（4）以拓宽渠道为途径，强化群众监督。要积极拓宽渠道，为广大干部群众监督领导干部创造条件。要建立健全群众对干部管理监督的参与机制。（5）以经济责任审计为手段，强化财经纪律监督。（6）以事前防范为措施，强化组织部门的日常管理和监督。

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 村级党组织换届“两推一选”是什么？

【◆参考答案◆】：党员推荐、群众推荐，党内选举。

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 由党委（党组）决定任职的，任职时间自什么时候起开始计算？

【◆参考答案◆】：党委（党组）决定之日。

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 公务员奖励分为哪些等次？

【◆参考答案◆】：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 怎样正确运用民主推荐结果？

【◆参考答案◆】：要把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据之一。在正常情况下，对民主推荐的票数较高的，一般应列为考察对象。民主推荐得票数较低的，一般不能作为考察对象。对得票数相近的，需要参考分析有关情况及领导班子建设需要等因素，综合考虑后再确定其是否列为考察对象。对于个别因班子结构需要，各方面条件都很好，由于大家对其不够了解而得票数不是最高但是较高的，也可以作为考察对象。要对民主推荐的结果进行科学分析，既要尊重民主推荐的结果，又不能简单的以票取人。要注意为那些敢于坚持原则、不怕得罪人，因而票数不太高的干部主持公道。对于那些不踏实工作，热衷于跑关系、走门子、拉拉扯扯的人，即使其民主推荐得票数较多也不能作为考察对象。民主推荐有时还会出现推荐结果与组织掌握的情况相差很大，或者干部群众推荐结果与领导班子推荐结果相差很大的特殊情况。对于这些特殊情况要进行认真分析，注意听取各方面意见，对干部做出客观公正的评价。要运用民主推荐的结果加强对干部的思想教育。民主推荐的结果在一定程度上反映了干部在群众中的认可程度。要充分利用民主推荐的结果，加强对干部的思想教育。一方面，可将民主推荐的结果适当反馈给干部本人，让其了解群众对自己的真实评价，把民主推荐结果作为一面镜子，进行自我反思，总结经验，查找不足。另一方面，可根据民主推荐过程中反映出来的问题，通过个别谈心、召开民主生活会等方法，加强对干部的教育，促使干部克服不足，朝着正确的方向健康成长。《干部任用条例》规定，民主推荐的结果在一年内有效。对非定向推荐，推荐结果在一年内有效。对具体职位进行的定向推荐，推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，原推荐结果一般不再有效。