于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书

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(1)【◆题库问题◆】：[单选] 于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）
A．罗伯特.怀特
B．戴维.麦克里兰
C．理查德.鲍伊兹
D．德鲁克

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
A．人事合理配置
B．开发素质潜能与组织人力资源
C．鉴定与验证某种素质是否具备
D．选拔优秀人员

【◆参考答案◆】：D

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。
A．他人测评
B．上级测评
C．中性测评
D．单项测评

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 考核性测评的原则是（）
A．全面性
B．可信性
C．配合性
D．充足性
E．公众性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般来说，实力强的企业有形资产的比例大于无形资产。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 罗夏墨迹测验是谁编制的（）。
A．卡特尔
B．莫利金
C．罗夏
D．郝兹威

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）思维是一种以事物的产生、发展为线索的思维过程。
A．聚合
B．发散
C．横向
D．纵向

【◆参考答案◆】：D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在公文处理这一测评方法中，一般要求被测评者在一定时间内处理信函、电话记录等一些文件。这里的一定时间指的是（）
A．1小时之内
B．2——3小时
C．3——5小时
D．5——8小时

【◆参考答案◆】：B

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(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 具有某种缺陷的人在取得事业成功的道路上，和那些没有缺陷的人是平等的，要付出同样的努力去发掘自己的潜能。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列最常见的一种分数是（）
A．T分数
B．Z分数
C．百分位数
D．斯坦分数

【◆参考答案◆】：C

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