1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）
A．胜任力模型开始登上历史舞台
B．胜任力体系的正式确立
C．胜任力概念被带入战略层次
D．个人胜任力在人才管理中起着关键作用

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 实施素质测评应该注意的事项。

【◆参考答案◆】：实施素质测评的注意事项（1）根据已确定的胜任特征，结合企业的特点，编制用于案例分析、小组讨论以及角色扮演等题材。通常与一个工作活动对应的胜任特征数量为2-4个。（2）在具体实施胜任特征测评的过程中，测评人员必须观察被评价者的语言、动作、表情和态度等各个方面，并详尽记录每项行为表现，用实际事例证明被评价者的行为与对应素质层级之间的联系，并由此归纳于整理出被评价者的素质特征。（3）依据给予胜任特征的素质测评结果及相应的职位素质要求，可以开展基于胜任特征的人力资源管理工作。员工及主管可以由此来选择并规划师和企业与个人发展需要的职业生涯与成长路经。（4）基于中国大多数组织的现实情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、绩效沟通辅导、培训等人力资源管理工作需要时使用。

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 外显行为具有（）特点。
A．容易理解
B．特定性
C．差异性
D．稳定性
E．易察觉性

【◆参考答案◆】：B, C, D

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 关于小组讨论的描述，以下正确的是（）
A．无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效
B．组与组之间被测评者难以比较
C．有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多
D．在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会
E．小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 正确地识别、评价和表达自己的情绪能力。这是情商中最关键的能力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）
A．认知测验与标准化测验
B．文字性测验与行为测验
C．个别测验与团体测验
D．职业测验与教育测验

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
A．吻合
B．变异
C．准确
D．满意

【◆参考答案◆】：A

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 信念的特点包括（）
A．A信念是一种动力，并且有强弱之分
B．B信念需要支撑
C．C信念需要韧性作纽带
D．D信念需要勇气作动力

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 旧有信念受一个人的（）方面影响和制约。
A．生存环境
B．教育程度
C．思维方式
D．文化习俗

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。
A．积
B．差
C．和
D．比重值

【◆参考答案◆】：D