人力资源规划的核心部分包括（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源规划的核心部分包括（）。
A．人力资源需求预测
B．人力资源供给预测
C．企业战略
D．供需平衡

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 在培训需求信息的收集中，观察法比较适合于（）进行调查。
A．技术工作人员
B．管理工作人员
C．生产作业人员
D．销售工作人员
E．服务工作人员

【◆参考答案◆】：C, E

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）
A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 制定员工培训规划的内容有哪些？

【◆参考答案◆】：员工培训规划的主要内容有11项：培训目的、培训目标、培训对象和内容培训的范围：个人、基层（班组或项目小组）、部门（职能还是业务）和企业。培训的规模、时间、地点、费用（直接成本和间接成本）培训的方法、教师、计划的实施

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）
A．反应评估
B．学习评估
C．行为评估
D．结果评估

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
A．操作技能的培训
B．反应评估
C．分析问题、解决问题能力的培训
D．晋升前的人际关系训练

【◆参考答案◆】：A

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）
A．由于部门变化
B．由于绩效变化
C．由于管理者变化
D．由于薪酬变化

【◆参考答案◆】：B

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）
A．培训会议讨论
B．企业领导决策
C．部门经理沟通
D．培训文件传阅

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
A．培训的意义和目的
B．需要参加的人员界定
C．入职培训的主要负责人
D．入职培训的基本要求标准
E．入职人员的试岗周期

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(10)【◆题库问题◆】：[填空题] 河南公司培训工作坚持执行（）、（）、（）、（）相结合的原则。

【◆参考答案◆】：培训；考核；使用；待遇