什么情况下不能享受门诊报销医疗费的待遇?

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(1)【◆题库问题◆】:[问答题] 什么情况下不能享受门诊报销医疗费待遇

【◆参考答案◆】:
参保人员有下列行为之一,医疗保险经办机构中止其医保门诊统筹待遇,相关医疗费用基金不予支付:
(1)将本人《医疗保险证》转借他人就医或冒名就诊的;
(2)伪造、涂改处方及费用单据等凭证的;
(3)提供虚假医疗票据、病历等资料骗取基金的。

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(2)【◆题库问题◆】:[多选] 社会救助以居民最低生活保障为基本内容,并根据实际情况实施()。
A.临时救助
B.自然灾害救助
C.国家确定的其他救助
D.专项救助

【◆参考答案◆】:A, B, C

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(3)【◆题库问题◆】:[单选] 最低生活保障立法的目标是克服现实中的().
A.贫困问题
B.稳定问题
C.公正问题
D.发展问题

【◆参考答案◆】:A

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(4)【◆题库问题◆】:[单选] 我国社会保险行政争议的处理程序包括().
A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼
B.调解、劳动仲裁、行政诉讼
C.行政复议、调解、行政诉讼
D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼

【◆参考答案◆】:A

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(5)【◆题库问题◆】:[问答题] 退休时出生时间如何认定?

【◆参考答案◆】:企业职工退休时出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

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(6)【◆题库问题◆】:[问答题] 劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人单位如何支付工资?

【◆参考答案◆】:劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。

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(7)【◆题库问题◆】:[单选] 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的().
A.A.30%B.50%C.70%D.85%

【◆参考答案◆】:C

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(8)【◆题库问题◆】:[问答题] 如何缴纳失业保险费?

【◆参考答案◆】:国家机关和参照公务员制度管理的机关及驻鲁部队所属机关、事业单位按照应参加失业保险职工工资总额的2%缴纳失业保险费,其他单位按全部职工(雇工)工资总额的2%缴纳失业保险费,职工(雇工)个人按本人工资总额的1%缴纳失业保险费。单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

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(9)【◆题库问题◆】:[判断题] 某职工与甲工厂劳动合同到期后,与乙工厂签订了新的劳动合同,这属于劳动法律关系的变更。
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

【◆答案解析◆】:属于劳动法律关系的产生

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(10)【◆题库问题◆】:[多选] 目前,我国建立企业补充养老保险的原则包括()
A.自愿原则
B.普遍性原则
C.补充养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则
D.适当高于基本养老保险金原则
E.补充养老保险水平适中原则

【◆参考答案◆】:A, B, C, E

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