员工胜任特征

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 员工胜任特征

【◆参考答案◆】：员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为，它主要包括以下几个层面：（1）知识。（2）技能。（3）社会角色。（4）自我认知。（5）特质。（6）动机。

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(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 因为书籍中的内容是权威的思想汇集，所以在学习的时候可以完全吸收接纳和认可。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 制定测评流程要考虑多种因素，结合组织实际合理安排，按照（）的顺序进行，尽量不影响组织工作的正常开展。
A．先易后难、先测后评
B．先难后易、先测后评
C．先易后难、先评后测
D．先难后易、先评后测

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述观察法及关键事件法的优点。

【◆参考答案◆】：观察法的优点：1）被测人员比较自然；2）真实性与及时性；3）可以排除被观察者的主观成分；4）收集到的材料比较系统；5）运用方便。

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 思维的超越性表现在（）等方面。
A．对有与无的超越上
B．对空间的超越上
C．对时间的超越和突破
D．对具体——具体事物、具体现象、具体物品等等超越上。

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A．客观性
B．目的性
C．全面性
D．标准性

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 衡量测评结果有效性的参照标准是（）
A．信标
B．信度
C．效度
D．效标

【◆参考答案◆】：D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 人们要想了解某一对象的未知的特性，就要首先找出被分析对象所处的联系和关系系统，这表明能否接受和利用提示是由思维创新进程的（）制约的。
A．主观条件
B．客观条件
C．外在条件
D．内在条件

【◆参考答案◆】：D

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(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 有创造性的人总是把世界上一切事物看作是一种流动、一种运动、一种过程，而不是静止不变的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 虽然有许多事情难以精确，但是有必要对一切事物进行精确。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确