下列哪条不符合护理人员的排班原则?()

  • A+

答案查询网公众号已于近期上线啦

除基本的文字搜题外,准备上线语音搜题和拍照搜题功能!微信关注公众号【答案查询网】或扫描下方二维码即可体验。

(1)【◆题库问题◆】:[单选,A2型题,A1/A2型题] 下列哪条不符合护理人员的排班原则?()
A.排班应以病人的护理为中心
B.结合专业技术职称合理安排
C.注意各班工作量的均衡
D.护士长可上夜班
E.公平对待的原则

【◆参考答案◆】:D
·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(2)【◆题库问题◆】:[单选,A2型题,A1/A2型题] ABC时间管理中,最重要且必须优先完成的目标是()。
A.A类目标
B.B类目标
C.C类目标
D.D类目标
E.短期目标

【◆参考答案◆】:A

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(3)【◆题库问题◆】:[单选,A2型题,A1/A2型题] 下列属于领导的作用的是()。
A.管理、决策、激励
B.指挥、协调、激励
C.指挥、协调、奖罚
D.管理、协调、激励
E.管理、决策、奖罚

【◆参考答案◆】:B

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(4)【◆题库问题◆】:[单选,A2型题,A1/A2型题] 下列对管理的说法错误的是()。
A.社会化协作程度越高,管理活动就越复杂
B.管理工作相同于业务工作与技术工作
C.管理是领导人把人们的努力和资源结合在一起的过程
D.管理人员要同时考虑其他人的活动和其他人
E.是为达到目标而进行的各种活动

【◆参考答案◆】:B

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(5)【◆题库问题◆】:[单选,B1型题] 护理管理不善造成的缺陷包括()。
A.护理人员法律知识缺乏
B.药物名称查对失误
C.护理记录缺陷
D.盲目执行医嘱
E.言语不谨慎

【◆参考答案◆】:A

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(6)【◆题库问题◆】:[单选,A2型题,A1/A2型题] 以下哪项是引起激励效应弱化的原因?()
A.激励目标设置不合理
B.奖惩恰当
C.奖惩兑现
D.奖惩缺乏公平性
E.激励措施合理

【◆参考答案◆】:D

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(7)【◆题库问题◆】:[单选,A2型题,A1/A2型题] 系统的组成部分称为()。
A.功能
B.要素
C.结构
D.环境
E.联系

【◆参考答案◆】:B

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(8)【◆题库问题◆】:[单选,A2型题,A1/A2型题] 在古典管理理论中,被称为“管理过程之父”的是()。
A.洛克
B.法约尔
C.梅奥
D.泰罗
E.韦伯

【◆参考答案◆】:B

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(9)【◆题库问题◆】:[单选,A2型题,A1/A2型题] 下列属于权力性影响力的特点的是()。
A.对下属的影响具有强迫性
B.影响力持久,可起潜移默化的作用
C.比较稳定,不随地位而变化
D.下属信服、尊敬,激励作用大
E.对下属态度和行为的影响起主导作用

【◆参考答案◆】:A

·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。·ℳ°.·※°∴ ╰☆╮ 。

(10)【◆题库问题◆】:[单选,A2型题,A1/A2型题] 对下级有提供建议和业务指导权、没有指挥权,属于()。
A.直线型组织结构
B.直线-参谋型组织结构
C.矩阵式组织结构
D.框架式组织结构
E.委员会

【◆参考答案◆】:B

发表评论

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen: