关键事件法

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 关键事件法

【◆参考答案◆】：关键事件法是一种通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述，来调查与分析工作的一种方式。其主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）
A．岗位空缺
B．工作说明书
C．职务要求
D．面试知道表

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在心理测验的发展历程中，兴起了职业性向与职业技能测验的新高潮是在（）
A．萌芽时期
B．成熟时期
C．昌盛时期
D．完善发展时期

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（）
A．统一思想认识
B．成立工作领导小组
C．编制试题
D．选择测评人员

【◆参考答案◆】：C

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 能力测验的本质主要是（）
A．预见性
B．潜在的可能性
C．稳定性
D．恒常性
E．精确性

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上（）的或系统发育情况健康及状况。

【◆参考答案◆】：器官

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 主要用来测量手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧的操作能力测验是（）
A．珀杜插板
B．克劳福德灵活性测验
C．奥康纳测验
D．工具使用测验

【◆参考答案◆】：A

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(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 投射测验（或投射法）

【◆参考答案◆】：是一种非组织的、随意的测验方法。它是向被试提供一些意义不明确的刺激情境，让被试在没有控制的情况下，对多种涵义模糊的刺激，不受限制地、自由地作出反应，从而不知不觉地表露出人格特质。其基本假设是：人们对于外界刺激的反应都是有其原因且可以预测的，而不是偶然发生的。其主要特点是：表现被测试者的整个人格结构。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在智力的结构理论的发展过程中，（）是结构理论的基础。
A．因素理论
B．层次理论
C．单元理论
D．多元理论

【◆参考答案◆】：A

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(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 为了提升自我情商，个人所树立的榜样只能是那些做了大事有巨大影响的英雄人物。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确