团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是（）
A．个人成就
B．协同合作
C．团队意识
D．成员的组成

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）
A．加强中层干部队伍建设
B．促进中层干部加强学习
C．提升中层干部的素质和能力
D．加快中层干部储备

【◆参考答案◆】：A, B, C

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(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）

【◆参考答案◆】：评聘与考核工作中的重大事项

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
A．脱产培训
B．半脱产培训
C．入职岗前培训
D．在职岗后培训

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 优选培训方法要考虑（）。
A．保证培训方法针对具体的工作任务
B．保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应
C．培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应
D．培训资源与可能性
E．企业培训制度

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 面谈法有（）等具体操作方法。
A．个人面谈法
B．现场面谈法
C．集体会谈法
D．团队分析法
E．任务分析法

【◆参考答案◆】：A, C

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(7)【◆题库问题◆】：[填空题] “双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括（）和（）两项。

【◆参考答案◆】：综合评价；业绩评价；面试答辩

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 培训评估报告的撰写要求有哪些？

【◆参考答案◆】：（1）调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，即调查样本要具有代表性。（2）要实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。（3）评估者必须综观培训的整体效果，不要以偏概全。（4）对于培训结果中的消极因素，评估者要用圆熟的方式论述，避免打击培训人员的积极性。（5）当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告。（6）要注意报告的文字表述与修饰。

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(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。

【◆参考答案◆】：可以续聘；不再续聘

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。
A．个人心理特质
B．个人生理特策
C．学历经历
D．家庭背景
E．组织特色

【◆参考答案◆】：A, B, C, D