社会型领导善于笼络人，能够建立团队，表达支持（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 社会型领导善于笼络人，能够建立团队，表达支持（）
A．化解群体中的矛盾
B．安排工作
C．设置规范
D．组织工作

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[填空题] 角色借用论的代表人物是（）

【◆参考答案◆】：乔治米德

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 证人就他所知道的案件的事实所提供的证言，我们叫做（）
A．呈堂证供
B．佐证
C．证人证词
D．证人证言

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 形成正确的自我意识的基础是（）。

【◆参考答案◆】：A

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 自我服务偏见行为有助于保护或提高我们的自尊。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 弗洛伊德是从人的（）来解释人的攻击性的。
A．挫折经历
B．遗传基因
C．对侵犯性行为有意或无意的观察学习
D．破坏性本能

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：弗洛伊德提出了生本能和死本能.死本能代表了毁灭与破坏.当个体的死本能指向内在的自己时,个体就会折磨自己,再严重就成为受虐狂,甚至自杀,毁灭自己.而当死本能的能量指向外在时,个体就会表现出对他人、对社会的破坏、伤害、征服.

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 不想少发奖金又不想多出力引起的冲突，属于（）型冲突。
A．接近—接近
B．回避—回避
C．接近—回避
D．双重接近—回避

【◆参考答案◆】：B

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(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 个人主义者—平衡者想尽可能地做得比别人好，但不想超过别人太多。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 把考试成绩不好归因于努力不够，这是一种（）.
A．稳定的外在归因
B．不稳定的内在归因
C．不稳定的外在归因
D．稳定的内在归因

【◆参考答案◆】：B

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项中不属于暖色的是（）.
A．红色
B．黄色
C．紫色
D．橙色

【◆参考答案◆】：C