企业可以采用的人力资源需求预测方法有()

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 企业可以采用的人力资源需求预测方法有()
A．一元回归分析法
B．德尔菲法
C．马尔可夫模型法
D．管理人员判断法
E．转换比率分析法

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

【◆答案解析◆】：选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P206—208

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 技术改造项目的技术可行性分析的核心是企业技术改造的（）。
A．项目选择问题
B．技术选择问题
C．时间选择问题
D．部门选择问题

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：技术可行性分析的核心是企业技术改造的技术选择问题。按照技术的先进程度一般可以将技术划分为尖端技术、先进技术，中间技术、初级技术、原始技术五个等级。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 从企业社会责任的具体内容看，第二层次是()责任和慈善责任。
A．经济
B．法律
C．道德
D．民事

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 处于企业生产组织周期哪一阶段的企业可能不再适应环境，或者变得行动迟缓，过于行政化，因而必须经历一个重塑和创新的过程（）。
A．企业的精细化阶段
B．企业的规范化阶段
C．企业的集体化阶段
D．企业的创业阶段

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：企业精细化阶段的主要危机表现为需要再创活力。当企业组织发展成熟以后，可能会步入暂时衰退的时期，可能需要对其进行一次再造，使之获得新的活力。处于这一发展阶段的企业，可能不再适应环境，或者变得行动迟缓，过于行政化，因而必须经历一个重塑和创新的过程。

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 某机械设备股份有限公司2009年和2010年主要财务数据如表3所示(单位：亿元)。

【◆参考答案◆】：A, B, D

【◆答案解析◆】：应收账款政策又称信用政策，是指企业在赊销时，为对应收账款进行规划和控制所制定的基本原则和规范，主要包括信用标准、信用条件和收账政策三个方面。

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 按照分工与专业化发展的顺序，第一种专业化形态是()。
A．部门专业化
B．产品专业化
C．零部件专业化
D．工艺专业化

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：专业化形态的第一种是部门专业化。

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()
A．员工持股
B．利润分享计划
C．股票期权
D．结构工资制

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P225

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 现代企业制度的保证是()。
A．企业产权制度
B．有限责任制度
C．现代公司制度
D．科学管理制度

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：现代企业制度以产权制度为核心，以有限责任制度为保证。

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 企业计算管理的目的是保证()的统一
A．规格
B．型号
C．量值
D．标准

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：计量管理的目的是保证量值的统一。

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(10)【◆题库问题◆】：[单选,案例分析题] 机械手表的一个齿轮设计尺寸为4mm，生产过程中所允许的误差为（+0.008，-0.008）。某道工序是保证该齿轮上述设计尺寸的最后加工工序，现在需要对该工序的工序能力进行评估，通过对该齿轮产品的随机抽样，经测算，样本平均值和公差在中心重合，样本标准差为s＝0.0025。根据以上资料，回答下列问题：

【◆参考答案◆】：B