企业规章制度的法律依据主要有（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 企业规章制度的法律依据主要有（）
A．《劳动法》
B．《劳动合同法》
C．《公司法》
D．《经济法》

【◆参考答案◆】：A, B

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。
A．用人单位提供劳动安全卫生培训
B．用人单位提供专项培训费用
C．用人单位提供岗位适应性培训
D．用人单位提供转岗培训

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。

【◆参考答案◆】：1、重要机制：监督与处罚机制；信息反馈机制。2、必要条件：有效性；可操作性；实施机构的明确性；范围的适用性。

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A．平等待遇原则
B．必要性原则
C．最后手段性原则
D．有效性原则

【◆参考答案◆】：A

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是（）
A．集体合同一经生效，集体合同双方应当履行
B．履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理
C．集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度
D．集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 对用人单位劳动关系的评价包括（）
A．劳动合同的规范性
B．劳动基准法的遵守情况
C．劳动关系协调机制的运行状况
D．职工职业技能和文化生活情况

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。
A．惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
B．该规章制度已经公示或告知劳动者
C．该惩处决定已经工会组织同意
D．惩处只针对违纪的员工个人

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
A．通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B．劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C．劳动行政部门责令改正
D．企业承担给劳动者造成的损害

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述违法终止劳动合同的情形和防范对策。

【◆参考答案◆】：违法终止是指不具备法定终止条件或者违反法定终止条件终止劳动合同。主要出现在以下两种情况：1.应当延期终止而用人单位违反法律规定不延期，即时终止劳动合同。2.劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限劳动合同的法定情形，而用人单位拒绝续订，违法终止劳动合同。要防范上述情形的发生最重要的对策就是：1.正确理解法定终止条件，当法定终止条件出现时，依法终止劳动合同；2.固定期限劳动合同期满时，注意审查是否存在法定的延期终止情形或应当续订无固定期限劳动合同的情形，如果发现存在上述情形依法延期终止或续订无固定期限劳动合同。

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度违法的处理方式。

【◆参考答案◆】：1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善。2、可以通过接触劳动合同并赔偿经济损失。3、劳动行政部门责令改正，企业承担相应赔偿责任。