对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
A．准确控制面试的进程
B．主考和评委的水平
C．公平、平等
D．面试试题合理

【◆参考答案◆】：B

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式，即为（）
A．Z分数
B．百分位数
C．等级转换
D．合格分数

【◆参考答案◆】：C

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）就是指新思想产生、深化、交流并应用在产品中去，以促使企业获得成功、国家经济活力得到增强、社会取得进步。
A．知识创新
B．体制创新
C．产业创新
D．思想创新

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 任何领域的创新活动都要以该领域中的（）和（）为起点。

【◆参考答案◆】：已有知识；成果；

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 潜能开发有哪几种机制？

【◆参考答案◆】：岗位匹配机制、二八法则机制、动态管理机制、结构功能机制、时效激励机制互相增补机制

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 在人类的历史上，脱离任何已有成果的完全创新是不存在的，任何创新性思维都是以前人已有的认识和实践的成果为基础或前提的。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费（）
A．成比例
B．不一定
C．越高
D．越低

【◆参考答案◆】：C

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(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 智力是思维力、想象力等基本要素或能力的简单总和。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 不是每个人都有可能成为一个高情商的人。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 制定测评流程要考虑多种因素，结合组织实际合理安排，按照（）的顺序进行，尽量不影响组织工作的正常开展。
A．先易后难、先测后评
B．先难后易、先测后评
C．先易后难、先评后测
D．先难后易、先评后测

【◆参考答案◆】：A