对完善企业规章制度理解错误的是。（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 对完善企业规章制度理解错误的是。（）
A．完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生
B．完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能
C．规章制度行之有效才能得到更好地实施
D．行政管理胜于完善规章制度

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）
A．教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全
B．组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才
C．将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中
D．建立履行集体合同监督检查制度，参与因履行合同时发生争议的协调处理工作

【◆参考答案◆】：C

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）
A．合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
B．合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
C．合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
D．合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 有关集体争议协商代表的表述，错误的是（）
A．集体协商代表不得由本单位之外的人员担任
B．企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C．用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
D．接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

【◆参考答案◆】：A

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
A．劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
B．劳动规章制度是企业奖惩的依据
C．劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D．劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。
A．观察法
B．关键事件法
C．访谈法
D．问卷法

【◆参考答案◆】：A

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 市场开拓和发展的目标，主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位，包括：（）
A．国际市场的开拓
B．传统市场的渗透
C．市场销售增长率和占有率
D．国际市场出口创汇率
E．人才培养的提高水平

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动力市场达到充分就业的条件是（）
A．劳动力市场上供给大于需求
B．劳动力市场上供给小于需求
C．市场工资率等于均衡工资率
D．市场工资率低于均衡工资率

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。
A．职工
B．职工代表
C．职工代表大会
D．工会

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
A．通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B．劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C．劳动行政部门责令改正
D．企业承担给劳动者造成的损害

【◆参考答案◆】：A, B, C, D