下列选项中不属于劳动时间的是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项中不属于劳动时间的是（）。
A．劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间
B．因公外出的时间
C．女职工哺乳的时间
D．职工午休的时间

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：劳动时间包括以下具有特定含义的时间：（1）劳动者从事生产或所需要的进行准备和结束工作的时间（2）劳动者实际完成生产和工作的时间（3）劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间（4）根据生活规划安排而中断的时间5）连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间（6）因公外出的时间

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 以合同形式为标准，可将劳动合同分为（）.
A．A.口头劳动合同B.全日制劳动合同C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同E.公共部门与私营部门劳动合同

【◆参考答案◆】：A, C

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(3)【◆题库问题◆】：[多选] 社会保障法的立法体系在世界范围内主要有（）。
A．混合模式
B．平行模式
C．复合模式
D．母子模式

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（）.
A．A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.无不良表现D.不能同时享有最低生活保障

【◆参考答案◆】：B

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应如何裁决。

【◆参考答案◆】：
该厂制定的劳动规章不合法。
（1）企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。
（2）劳动争议仲裁委员会裁决应当包括以下内容：由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，即98天；因周红生育双胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天，周红可以享受113天的产假。对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并处以罚款。

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）.
A．2002年12月1日
B．2003年12月1日
C．2004年12月1日
D．2005年12月1日

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保障法律关系的客体不包括（）.
A．资金
B．物
C．公民保障权
D．服务行为

【◆参考答案◆】：C

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 按规定，我国职工退休时不论缴纳养老保险费多少，发放基础养老金的比例都是按退休时社会平均工资的（）
A．10％
B．15％
C．20％
D．25％

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 就业管理

【◆参考答案◆】：是国家有关劳动行政部门管理部门对人力资源市场进行管理的行为。

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述政府促进劳动就业的职责？

【◆参考答案◆】：
第一，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
第二，政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。
第三，国家保障劳动者平等就业的权利。第四，国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。