通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）
A．面试小组
B．评委团
C．人力资源部
D．测评小组

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）
A．亚伯拉罕.林肯政府
B．富兰克林.罗斯福政府
C．伍德罗.威尔逊政府
D．西奥多.罗斯福政府

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
A．关系建立阶段
B．导入阶段
C．核心阶段
D．确认阶段

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[填空题] “时效激励”机制中，激励措施包括（）、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。

【◆参考答案◆】：职务晋升

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（）
A．品行结构
B．能力结构
C．考勤结构
D．绩效素质结构

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] “总而言之、一般说来”等语言，是思维的（）特征的体现。
A．间接性
B．概括性
C．精确性和模糊性
D．目标性

【◆参考答案◆】：C

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简答投射技术的基本特点。

【◆参考答案◆】：（1）测评目的的隐蔽性。（2）内容的非结构性与开放性。（3）反应的自由性。

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 人们的共同的信念是人们共同活动的（）。
A．认识基础
B．实践基础
C．思想基础
D．行为基础

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）
A．中间的程序
B．最关键的程序
C．最后的程序
D．最开始的程序

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式，如“优”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”，这反映了测评标度的（）
A．量词式标度
B．数量式标度
C．等级式标度
D．定义式标度

【◆参考答案◆】：C