关于定期考核的结果，《公务员法》新增的是（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 关于定期考核的结果，《公务员法》新增的是（）。
A．优秀
B．称职
C．基本称职
D．不称职

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 选拔任用党政领导干部，必须遵守的“十不准”纪律有哪些内容？

【◆参考答案◆】：（1）不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；（2）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；（3）不准临时动议决定干部任免；（4）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定；（5）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；（6）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；（7）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；（8）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；（9）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；（10）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 提拔担任党政领导职务的，对文化程度有什么要求？

【◆参考答案◆】：一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 对市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况进行民主评议主要包括哪些内容？

【◆参考答案◆】：对市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况进行民主评议的内容主要包括：对市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责的总体评价；对市县党委书记任职期间本地区用人风气的总体评价；市县党委书记任职期间为提高选人用人公信度提出了哪些有效措施；市县党委书记任职期间有无明显违反组织人事纪律及突击提拔调整干部的问题等。

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 中组部在《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》中对坚决防止干部“带病提拔”现象提出哪些明确规定？

【◆参考答案◆】：（1）对拟提拔的干部，在考察过程中反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，问题没有查清之前，不得作出提拔使用的决定。（2）对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见。（3）对新提拔的干部要严格执行任前公示和试用期制度，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出明确要求。（4）干部提拔后，要进行跟踪考察了解，对有重要举报或者发现行为不检点的，要进行诫勉谈话或者函询。（5）对在重要岗位工作、发现有重要违纪线索、不宜继续从事现岗位工作的干部，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。（6）对"带病提拔"的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，要追究有关责任人的责任。

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 省委组织部《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》规定，选拔任用工作程序记实主要内容包括哪些？

【◆参考答案◆】：选拔任用工作程序记实，主要记录干部选拔任用有关程序履行的时间和简要情况。其主要内容包括：1、提名动议：主要记录人选初次酝酿提名的提名人和动议理由，以及职数使用和空缺情况等。2、民主推荐：主要记录会议投票推荐和个别谈话推荐的时间、范围、参加推荐的人数，以及得票数、得票率和位次等。3、组织考察：主要记录发布考察预告的时间，考察的时间、范围，民主测评、民意调查、实绩分析、考察谈话情况，征求纪检（监察）机关意见情况，考察组组成人员及考察意见等。4、讨论决定：主要记录组织人事部门、党委（党组）讨论决定的时间、主持人、到会人数及讨论决定情况，征求分管领导意见情况，以及属于双重管理职务的干部任免征求协管方意见情况等。5、任职：主要记录任前公示时间、结果，任前谈话人，任职时间及文号等。

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取（）等方式进行表决。
A．口头表决、举手表决或者无记名投票
B．口头表决、鼓掌通过或者无记名投票
C．口头表决、举手表决或者投票表决
D．举手表决、鼓掌通过或者投票表决

【◆参考答案◆】：A

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 《省委组织部关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）〉实施办法》规定，除领导班子换届或机构改革外，省辖市一批调整干部超过多少人，在作出决定前应当征求省委组织部的意见？

【◆参考答案◆】：除领导班子换届或机构改革外，省辖市一批调整干部超过60人，或一次提拔县（处）级干部超过20人，在作出决定前应当征求省委组织部的意见。

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十条第二款规定，国有企业、事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。工作中对“相当的资格”应当如何把握？

【◆参考答案◆】：国有企业、事业单位工作人员参加公开选拔党政领导干部，由组织实施公开选拔的单位对应《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际情况，对其任职资格提出具体要求。一般根据其所在单位隶属关系、干部管理权限，认定其相当的职务层次；根据其在本单位不同岗位上的任职经历，认定其相当的任职经历。参加县（处）级领导职位选拔的，一般应具有大学专科以上文化程度，以及在国有企业、事业单位相当的职务层次之下两个以上管理职位任职的经历。参加厅（局）级领导职位选拔的，一般应具有大学本科以上文化程度，以及在国有企业、事业单位相当的职务层次之下两个以上领导职位任职的经历。工龄、任职年限等其他资格要求，由各地根据实际情况制定。

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 领导干部有需要回避的情况，不及时报告或者有意隐瞒的，应如何处理？

【◆参考答案◆】：应当予以批评，情节严重的进行组织处理。