深感自己处处不如别人，有（）自卑感的人的座右铭“谨小慎微”

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 深感自己处处不如别人，有（）自卑感的人的座右铭“谨小慎微”
A．咄咄逼人型
B．否认现实型
C．随波逐流型
D．孤僻怯懦型

【◆参考答案◆】：D

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 有了缺点以后，我们主要需要做到（）。
A．承认缺点
B．勇于坚持缺点
C．允许自身有缺点
D．坚决克服缺点

【◆参考答案◆】：A, D

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 瑞文标准推理测验英文简称为（）
A．TAT
B．CPI
C．RIT
D．SPM

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
A．无目标测评
B．常模参照性测评
C．单项测评
D．效标参照性测评

【◆参考答案◆】：C

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] “据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）。
A．收口式
B．开口式
C．压迫式
D．引导式

【◆参考答案◆】：C

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 世界观、历史观、人生观、道德观等都属于人的（）。
A．基本信念
B．衍生信念
C．内在信念
D．外在信念

【◆参考答案◆】：A

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）
A．横向加权
B．纵向加权
C．绝对加权
D．综合加权

【◆参考答案◆】：B

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 素质的第一个特性是它的（）
A．稳定性
B．可塑性
C．内在性
D．基础性

【◆参考答案◆】：D

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述素质测评信息化的特点。

【◆参考答案◆】：素质测评信息化并不是一种特定的测评方法，而是诸多素质测评方法在计算机上的再现。它能够实现对一般素质测评方法的总和，并为之提供更广阔得施展舞台。特点：1）形象性。在特别设有专家人工智能装置、模拟系统等装置的招聘情境中，可以使得测评生动、直观，提高了被测评者参加测评的兴趣和热情，克服了因测评主体的差异所带来的影响。2）简易性。素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，实现测评设计的复杂性与测评结果的简洁性的统一。3）安全性。测评的数据采用了层级保密技术，在测评的过程中加入了测谎的内容，并注明测评结果的使用范围和注意事项。4）科学性。素质测评信息化所获得的大量数据，用统一的数据库进行管理，为以后不断提高测评的信度和效度提供强有力的数据支持。5）经济性。素质测评信息化利用计算机可以在远距离进行，能够节省大量人力、物力、财力，节约培训时间，降低成本。6）时效性。素质测评信息化能够在人机互动中实现双方的学习，集测评与评价于一体，又能够实现测评与评价的分离，保证测评结果的合理合法运用。

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(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 虽然有许多事情难以精确，但是有必要对一切事物进行精确。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确