以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）
A．企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B．企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
C．企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
D．法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

【◆参考答案◆】：A, D

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。
A．任免权和审议权
B．决定权和否决权
C．否决权和审议权
D．决定权和任免权

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 罢免职工董事的权力由（）行使。
A．企业党委
B．企业行政
C．职工代表大会
D．工会

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述拟订集体协商议题的基本方法。

【◆参考答案◆】：（1）通过召开座谈会、问卷调查等各种方式，搜集企业方面和职工群众方面关心的议题，然后对收集的意见进行分析、整理、筛选，作为确定集体协商议题的基础；（2）已经签订过集体合同的企业，可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的现状进行对比分析，查找存在的问题，将需要协商的问题纳入新一轮集体协商议题之中；（3）当劳动法律政策发生比较大的调整和变化，可以对照新出台的法律政策，检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] 规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题
A．形式化
B．空洞化
C．短期化
D．主观化

【◆参考答案◆】：A

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动争议诉讼文书具有（）等明显的特点。
A．劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院、劳动争议诉讼当事人及其代理人
B．劳动诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C．劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草
D．劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(7)【◆题库问题◆】：[单选] 厂务公开的主要载体是（）
A．职工代表大会
B．企业工会
C．董事会
D．企业党政联席会

【◆参考答案◆】：A

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述离职面谈的技巧。

【◆参考答案◆】：1、充分准备，有效开始。2、建立信任，真诚沟通。3、循序渐进，感同身受。4、刨根问底，巧妙提问。5、改善关系，维护形象。

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 企业提高员工满意度的行动计划可以入手的方面有（）。
A．创造公平竞争的企业环境
B．创造追求进步的企业氛围
C．创造自由开放的企业氛围
D．创造关爱员工的企业氛围

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(10)【◆题库问题◆】：[多选] 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）
A．自我监督检查
B．配合国家的检查
C．专项检查
D．常规检查

【◆参考答案◆】：A, B