大学生就业信息收集的主要渠道有（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 大学生就业信息收集的主要渠道有（）
A．高校就业主管部门、各级毕业生就业管理机构
B．毕业生就业市场
C．新闻媒体和网络
D．工作实习、社会实践及其他社会关系

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下面哪一项不属于便捷式生涯规划法（）
A．自然发生法
B．最少努力法
C．灵活变动法
D．拜金主义法

【◆参考答案◆】：C

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪类政治面貌不符合报名参加选聘高校毕业生到村任职条件？（）
A．中共党员
B．中共预备党员
C．非中共党员（优秀团干部、优秀学生干部）
D．群众

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述毕业生在就业过程中出现纠纷，应从几个方面维护自己的合法权益。

【◆参考答案◆】：
（一）毕业生首先要依靠学校来解决就业中遇到的各种问题。
（二）出现纠纷时可以向有关部门反映问题。
（三）毕业生在维权时需要注意的问题。首先，毕业生在就业时一定要与用人单位签订劳动合同；其次，如果毕业生没有与用人单位签订劳动合同，就要求毕业生注意平时要搜集一些能证明跟用人单位确实存在劳动关系的证据，还可以使用录音工具等收集相关的证人证词，以应对今后可能发生的争议；另外，毕业生还需要注意，如果要通过仲裁或诉讼途径维护自己权益时，可以聘请有关的律师、法律工作者。毕业生遇到就业问题时也可以到当地的法律援助中心寻求法律援助。
（四）处理纠纷过程中要积极转变思路。如果出现劳动纠纷的情况时，毕业生要及时的转变思维，积极的去在拓展就业的市场，抓紧时间再找一份妥当的工作，应届毕业生时间非常宝贵，所以这一点非常重要。

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(5)【◆题库问题◆】：[单选] “自信”的主要内涵，即（）
A．自我价值感
B．自我接受
C．自我评价
D．以上都不对

【◆参考答案◆】：B

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(6)【◆题库问题◆】：[多选] 面试中最可能问的问题有哪些？（）
A．你是谁？
B．你为什么来？
C．你能为我们干什么？
D．我们为什么要选择你（你的优势是什么）？
E．你有什么问题要问我们吗？

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）
A．就业主体意识
B．职业规划意识
C．能力本位意识
D．竞争意识

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）是管理者获得信息、作出决策、确保成功的关键，因此要求管理者必须具备扎实的理论基础和广博的知识。
A．娴熟的技能
B．开拓的精神
C．丰富的知识
D．丰富的资源

【◆参考答案◆】：C

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 关于求职简历中的奖励荣誉，说法不正确的是（）。
A．要写明奖项或荣誉名称
B．要写明获奖时间
C．要写明奖项、荣誉的级别和获奖比例
D．可以罗列各种奖励荣誉

【◆参考答案◆】：D

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(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 党员组织关系介绍信是党员身份的证明，应放在家里保管好，不能交给他人代管。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确