《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（）。
A．责令用人单位支付
B．责令用人单位与劳动者协商
C．向法院提起诉讼
D．责令用人单位支付并罚款1~5万元

【◆参考答案◆】：A

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 如何维护毕业生就业权益（）
A．加强就业信息统计领导责任制和工
B．严禁任何形式的就业率造假
C．积极协调劳动监察部门加大监管力度
D．严厉打击非法职业中介

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下面哪一项不是真正创造有效的商业机会因素？（）
A．个体主观愿意
B．个体客观能力
C．发展趋势
D．市场需求

【◆参考答案◆】：C

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于内职业生涯领域的是（）
A．40岁前年收入过50万
B．经受住了艰巨紧急任务的考验，临危不乱
C．担任公司创意总监
D．用一年时间建立了公司的营销网络管理机制

【◆参考答案◆】：B, D

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 如何正确评价自我？

【◆参考答案◆】：
1、正确评价自我的原则适度性：既不刻意拔高，也不过度谦虚。全面性：既反映优点，也反映出缺点。客观性：内容应客观真实。发展性：是动态发展的，不是一成不变。
2、自我评价的内容职业体力倾向：身体素质方面的优势和不足：力气，身体动作的敏捷性和平衡性，语言表达能力，视力，听力等。职业个性倾向：对职业的需要、兴趣、态度和性格、气质等。其中，职业兴趣和职业性格起主要作用。
3、正确评价自我的方法总结过去的经验他人的评价或者与他人比较。
4、确立合适的就业目标正确把握自己的择业期望值结合自我评价结果确立合适的就业目标。

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(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 如何理解大众创业、万众创新？

【◆参考答案◆】：企业要勇于创新。在瞬息万变的现代社会中，企业创新不仅是"不进则退"，而且是"慢进也退"―――再大再强的企业，如果不能跟上时代的潮流，最终会被市场无情地抛弃。在新常态下，面临的环境会越来越复杂，遭遇的变化会越来越多，企业必须要让变革成为企业的文化基因，在管理体制、商业模式、产品服务等方面不断创新，才能顺应经济发展的大趋势，从容应对各种困难和挑战，把握转瞬即逝的新机遇，在转型升级中实现可持续发展。政府要营造有利于创业创新的环境。改革开放的实践一再证明：经济的繁荣不是管出来的，而是放出来的。政府管理部门要勇于"自我革命"，进一步简政放权，用政府权力的"减法"，换取市场活力的"乘法"，也就是要真正还权于市场，充分激活各类市场主体的活力。同时，要积极落实创业创新优惠政策，建立健全创业服务体系，为创业者提供尽可能多的资金、政策支持和市场分析指导，从而让每个有创业愿望的人都拥有自主创业的空间，让每一个创造的梦想成为现实，让每个人都享有人生出彩的机会。一个创业创新激情燃烧的社会，才是一个生机无限、充满希望的社会。我们要真诚地尊重每一份奋斗的价值，努力让创新创造的血液在全社会自由流动，让自主发展的精神在全体人民中蔚然成风。

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(8)【◆题库问题◆】：[多选] 归零思考法应提出的几个问题是（）
A．我是谁
B．我想做什么
C．我能干什么
D．环境支撑或允许我做什么

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(9)【◆题库问题◆】：[多选] 以下哪些是“目标侵蚀”的表现（）？
A．开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少
B．准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了
C．遇事不顺时，立即想到的就是"其实这样也还可以了"
D．从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 生涯发展是一生当中连续不断的过程，它概括了个人一生中所拥有的各种职位、角色，因此生涯不是个人在某个阶段所特有的。这里指出了生涯的什么特点（）
A．综合性
B．终身性
C．发展性
D．独特性

【◆参考答案◆】：B