在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）
A．职业分析方法
B．问卷调查方法
C．关键成功因素法
D．焦点访谈法

【◆参考答案◆】：C

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(2)【◆题库问题◆】：[单选] 在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）
A．标准测验
B．能力测验
C．心理测验
D．实验室测验

【◆参考答案◆】：B

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。
A．平均数
B．标准差
C．信度
D．效度

【◆参考答案◆】：D

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评对招聘的意义有（）
A．相比较经济成本低
B．降低人员招聘风险
C．有利于人员安置
D．为人员的预测和发展奠定基础
E．正确规范人员流动

【◆参考答案◆】：B, C, D

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(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 专业技术人员不属于工人阶级的一部分。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在介绍阶段，要想达到最佳效果，最好提出（）
A．假设式问题
B．开放式问题
C．封闭式问题
D．举例式问题

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人员开发智力潜能的重要性主要表现在（）
A．有助于提高工作效率
B．有助于减少矛盾，提高威望
C．有助于自身潜力开发挖掘
D．有助于创造财富

【◆参考答案◆】：A, B, D

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(8)【◆题库问题◆】：[单选] 结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。
A．素质结构
B．素质内容
C．素质形式
D．测评工具

【◆参考答案◆】：A

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(9)【◆题库问题◆】：[单选] 面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）
A．倾听
B．观察
C．提问
D．评价

【◆参考答案◆】：C

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述西方人员素质测评的特点。

【◆参考答案◆】：西方人员素质测评的特点：1）理论化和学科化；2）企业化和国家化；3）标准化和精确化。