下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）.

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）.
A．A.退休者B.应征服兵役者C.被劳动教养者D.被单位开除者E.自动离职者

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 《劳动争议调解仲裁法》对证据问题是如何规定的？

【◆参考答案◆】：《劳动争议调解仲裁法》基本上坚持了“谁主张，谁举证”的举证责任承担的一般原则，但是基于举证责任分配的公平原则，对用人单位的举证责任作了特殊规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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(3)【◆题库问题◆】：[单选] 医疗保险体系的核心层次是（）
A．基本医疗保险
B．大额医疗费用互助制度
C．企业补充医疗保险
D．医疗救助

【◆参考答案◆】：A

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 竞业限制的期限是如何规定的？

【◆参考答案◆】：在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。

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(5)【◆题库问题◆】：[多选] 员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）
A．需要原则
B．生活原则
C．经济实效原则
D．量力而行原则
E．全民普及原则

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于公民保障权内容的是（）.
A．劳动者在退休后获得养老保险待遇
B．劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇
C．劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇
D．劳动者子女上学获得某企业的捐助

【◆参考答案◆】：D

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动合同的必备条款.

【◆参考答案◆】：1.用人单位名称、住所和法人达标或者主要负责人；2.劳动者名称、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容与工作地点；5.工作时间与休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

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(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动安全卫生检查制度

【◆参考答案◆】：
国家劳动行政部门以及企业本身对企业执行劳动安全卫生法规情况定期的检查制度。

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(9)【◆题库问题◆】：[名词解释] 补充保险

【◆参考答案◆】：
是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 企业支付劳动者工资低于最低工资标准时，应当承担什么责任？

【◆参考答案◆】：劳动者在法定工作时间内为企业工作，而企业支付劳动者工资低于最低工资标准时，劳动者有权要求补足，并可以请求企业按下列标准支付赔偿金：（1）欠付6日以上（不含6日）1个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金；（2）连续欠付1个月以上3个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金；（3）欠付3个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。