医疗期

(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 医疗期

【◆参考答案◆】：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，劳动部规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3--24个月的医疗期。各地根据实际情况作了进一步的规定。

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(2)【◆题库问题◆】：[多选] 工资管理的目标大致包括（）
A．确保最佳的劳动力
B．保证劳动力之间的竞争
C．有利于促进企业的长远发展
D．有利于企业减少成本

【◆参考答案◆】：A, C

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 如何签订集体合同？

【◆参考答案◆】：
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

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(4)【◆题库问题◆】：[多选] 集体协议与劳动合同的不同之处有（）.
A．A.主体不同B.效力不同C.产生时间不同D.价值不同E.内容不同

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

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(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动就业服务机构

【◆参考答案◆】：
劳动就业服务机构是我国管理失业人员、指导劳动就业和组织社会劳动力的社会组织。

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(6)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保障法的特征不包括（）.
A．法律关系主体的三方性
B．保障待遇的确定性
C．内容丰富
D．体系庞杂

【◆参考答案◆】：B

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(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动者

【◆参考答案◆】：
劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。

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(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳务派遣

【◆参考答案◆】：
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到接受以劳务派遣形式用工的单位，在用工单位的指挥监督下从事劳动的新型用工形式。

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(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

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(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（）.
A．A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门负责人

【◆参考答案◆】：D