奋斗为了什么，有53．3％的人认为是车子和房子，还有一批人认为是人人平等、社会和谐和国家富强，你是怎

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 奋斗为了什么，有53．3％的人认为是车子和房子，还有一批人认为是人人平等、社会和谐和国家富强，你是怎么看的？

【◆参考答案◆】：（1）房子，不仅是一个经济问题，也已成为一个社会问题和政治问题，是关系到国计民生的大事。一路攀升、高高在上的高房价影响了年轻人的价值观，使有些人在这个物质社会中迷失，但同时也反映了，中国经济中的不正常现象，这是我国政府亟需解决的大事。（2）有些人仍然想到的是人人平等，社会和谐，国家富强，这是值得赞扬的，值得学习的，我们应该树立这样的价值观，弘扬主流文化，对青少年加强思想意识教育。（3）作为一名公务员人，应该树立正确的价值观、人生观，做一个为人民服务的人，做一个脱离低级趣味的人，时刻准备着为党的事业而奋斗。

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(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 你对你所报单位的工作性质和特点有何了解？你希望有一个什么样的工作环境？

【◆参考答案◆】：（1）第一问根据单位和职位特点作答。（2）第二问对工作环境的总的希望是能发挥出自己的能力和特长，在此条件下并无特别要求，而会主动去适应。

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(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 现在很多年轻人都喜欢过“洋节”，而我们的传统节日也在国外流行起来，有一种观点是“越是民族的，就越是世界的”你怎么看？

【◆参考答案◆】：对于上述现象以及“越是民族的，就越是世界的”的观点，我是这么认为的：（1）世界是一个开放的整体，只要是优秀的，就会受到世界各国人民的欢迎和学习，在世界文化多元化日益增强的时代，这个现象的出现，是很正常的。现在很多年轻人都喜欢过“洋节日”，正是因为洋节日它欢快的节奏、不拘一格的形式、简单的程序和浪漫的氛围，深深吸引了他们，并且符合他们的年龄特点和心理特征。而我们的传统节日在国外逐渐流行同样也说明了这样一个道理，那就是我们传统节日中所表现出来的团结、和谐、责任、亲情等内涵，还有古朴的东方民族风情、深厚的文化积淀，是西方节日中所缺失的。（2）之所以说“越是民族的，就越是世界的”，就是因为世界各个国家的优秀文化，都是人类共有的财富，都值得人们去传承，去发扬光大。所以，中国的年轻人喜欢洋节日无可厚非，中国的传统节日受到外国人的欢迎纯属正常。（3）民族节日是我们中华民族几千年的文化积淀，更好地传承和发扬是构建文明社会的题中之义。我们是中国人，我们的的民族文化是支撑中华民族生生不息的灵魂。五千年的文明，是我们祖先留给我们的巨大宝藏，保护、学习、传承是我们义不容辞的责任和义务。（4）我们要正确处理好洋节日和民族节日之间的关系，我们不要惧怕洋节日对我们传统文化的冲击。只要我们树立弘扬民族文化的自觉意识，坚持与时俱进，加大对传统文化的保护与宣传力度，不断丰富传统节日的内涵，创新它的形式，相信我们中华民族优秀的文化传统将会永远的发扬光大下去，它将永远是世界文化长廊上最璀璨的明珠。

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(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 人生如登山，每一步都是一个高度，你怎么看？

【◆参考答案◆】：（1）登山者要选准正确的路径，才能实现目标－－－登上山顶，人生也应该首先选好自己的目标和实现目标的道路。（2）人生的每一次变动都可看成是一次登山，是每个人自己的高山，人生的旅途几乎与登山的曲折相媲美。每走一步，都像是攀缘在山间的小路上，有高坡、有沟壑、有坦途，一个台阶一个台阶地上，不能有所松懈，只有努力攀援，才能不断上升到新的台阶。（3）要想爬高山还得要有吃苦的准备，这时如果给自己找很多理由，如体力有限、准备不充分等，后面的高峰只好放弃。人生如登山，在成长的道路上，总会有曲折，总会有困难，只要我们走过去，就一定会取得成功的。（4）选择公务员这个职业，不是贪安逸、图享乐，必须时刻做好吃苦的准备，而且不能急功近利，要像登山一样，一步一个脚印地走，每走一步都要不断总结经验教训，让自己各个方面上一个高度，这样才能更好地为人民服务。

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(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 村里公款吃喝，财务不清的现象，有人说，“村级财政是个筐，什么都往里装”，你怎么去解决这个问题？

【◆参考答案◆】：（1）村里公款吃喝在某些地区确实存在，甚至在个别地区还比较普遍。妥善解决这一问题，关系到党在人民群众心目中的形象，关系到干群关系，关系到社会主义新农村建设。（2）没有调查就没有发言权，我会首先深入农村进行细致客观的调查研究，走访田间地头，了解群众的想法与意见；召开村干部会议，了解公款吃喝的具体情况和原因。（3）在调查研究的基础上，我会首先对村干部进行细致的思想教育，使之认识到公款吃喝不仅仅是党性问题，更是涉嫌违法；其次要对村财政进行结算，用事实来说明问题；再次，我会组织干部与群众共同探索一条行之有效的农村财政硬约束机制，从体制上杜绝公款吃喝的根源；最后，还要探索一条行之有效的农村财政监督管理与处罚机制，健全上级监督与群众监督机制，实行从严治村。

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(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 教育部颁发命令，中小学生抽出一个小时进行锻炼。问：你有什么看法？有什么深层意义？

【◆参考答案◆】：（1）这是一个好现象。（2）我国长期实行应试教育，学生只知埋头读书，身体素质出现了普遍的下降。加大体育锻炼已经是刻不容缓了。（3）教育部的这个命令，虽然是好的，但仍然是治标不治本的政策。中小学生体质下降的根本原因，并不仅仅在于锻炼时间不足，而是应试教育体制。

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(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 前段时间我国爆发了大规模的雪灾，说明了很多问题，你对我国的公共管理体制有什么看法？

【◆参考答案◆】：（1）07年的冬天我国遭遇了五十年不遇的雪灾，它给我国的交通、能源、通讯等许多部门都带来了严重的挑战，也突显出我国政府公共管理体制的许多问题。比如地方危机应变机制落后，部门和部门交叉重叠，决策机制混乱，地方和中央事权和财权的不合理划分等都是导致灾难恶化的原因。公共机构在开会，批示，指示，视察等环节上耗费了大堆时间，整个救灾体制一直要最高领导层介入，才开始逐步动员起来，一直到暴雪严寒肆虐数周之后的1月31日，国务院宣布成立国务院救灾中心。救灾机构繁多却造成机构集体失灵，以致需要再临时成立一个机构来领导救灾行动。这充分说明公共治理体制混乱到何种程度。（2）那么我国应该如何建立和健全政府的公共管理体制以更好的应对不断发生的公共危机，就不可避免的成为一个引起人们思考的紧迫问题。我认为建立健全我国的公共管理体制：①加快推进信息公开和政务公开。②从体制上强化应急处理能力，建立应急机制，建立和完善危机管理体系。③建立健全官员的考核和问责制度。④加强国际交流，建立危机处理国际合作系统。⑤重视发挥非政府组织的作用。（3）作为一名基层的工作人员，我们也要从这次灾难中吸取教训，运用到实际工作中去，在工作中要多思考，做到防微杜渐、防患于未然。

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(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 一个以前和你有矛盾的同事生病住院，有的同事劝你同去探望，你会怎么做？

【◆参考答案◆】：（1）处理好同事之间的关系十分重要，我一定会高度重视这件事情。（2）对于同事的劝告，应予以接受。同事之间应该互相关心、互相帮助，特别是在同事生病的时候更应该予以关心。所以，我应该去看望生病的同事。（3）首先对同事表示关心，询问病情，可以力所能及的帮助生病的同事处理一些杂务。其次，与同事谈心。对于以前出现的矛盾，要向同事表示道歉，表明自己的错误，寻求对方的原谅，认真接受对方的批评，表示今后对于错误的改正，并请求对方的和解。（4）工作中与同事间偶尔出现矛盾是比较正常的，但应该及时地化解，做到"大事化小，小事化了"，以便今后能顺利地开展工作。

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(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 领导调动你，你觉得知识背景和能力不胜任，另一职位比较适合，你怎么办？

【◆参考答案◆】：（1）如果领导调我到这个职位是因为不熟悉我，那么我会在恰当的时间向领导说明，我的特长和知识背景。请求调到另一职位。如果领导把我调到这个职位是想锻炼我的能力，我会坚决执行领导的安排。并对领导表示感谢。（2）从新审视自己，给自己定位，摆正心态，把这次调整当作一次机会，努力锻炼自己，不辜负领导的期望。（3）我会尽快熟悉工作内容与流程，做到干一行爱一行，兢兢业业、精益求精，做好本职工作，多向领导和同事学习，关心他人，帮助他人，创造一个良好的同事关系和工作环境，并及时向领导汇报工作。

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(10)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 你和小王同时进入单位，一段时间后大家对小王意见很大，现在召开测评会议，要求你对小王的表现进行发言，有ABCDE五种选择，你会怎么说？A：只说优点不说缺点；B：随大流，大家怎么说我就怎么说；C：只说缺点；D：实话实说，怎么想的怎么说；E：先说优点，委婉的说缺点。

【◆参考答案◆】：一个单位就像一个家一样，我们每一个人都是家里的一员，每个人都有自己的性格特点和做事方式，我们应该学会尊重彼此，团结协作，这样才能保证一个单位的凝聚力。而对于题目中处理的不同选项也会带来不同的结果。如果是A选项只是说优点不说缺点的话，从眼前看似乎可以保持一种和谐的场面，但是是不利于同事认识到自己的不足，同时也不利于单位各项工作的协调和高效完成；如果是只选B选项也是会陷入一种不负责的状态，对单位、同事以及其他问题的漠不关心，降低了团队的凝聚力；选项C只说缺点也势必会影响到同事的自我认知，面对这样的评价难以接受，进而降低积极性和自信，不利于同事改正不足提升自身，甚至会造成同事的误解，觉得我不够客观；而选项D实话实说，想什么说什么看上去是一个人的真诚体现，而实际上由于说话的方式不符合情境，未必能够达到这种测评的目的，甚至会影响同事间的和睦关系。综合考虑和慎重思考，我会选择E这种表达方式，因为E选项能够真诚的表达客观评价，同时方式和方法的有效，相对来说会取得较好的效果。除此之外E选项还能带来一些较好的启发。第一、事成于和睦，力生于团结，小王作为我们的同事，我们应该保持内部团结，互相尊重谅解，我们不能听到别人的议论就对一个人妄加评论，更不能随声附和，而是应该了解事实真相，及时化解问题。第二，陈毅元帅曾经说过"革命队伍，无一人不可用"，也就是说每个人都有自身的优点，我们应该充分肯定小王的长处，但对于小王存在的问题，我们既不能视而不见，也不能一味抨击，而是要尽力帮助小王改正缺点。小王业务素质不高，工作能力差，就更需要有经验有能力的同事来帮助他改进工作方式，提高工作效率。第三，我们平时也应该加强和小王的沟通和交流，这样可以让我们更加了解小王的做事方法和态度，以便更好的形成工作上的默契，对于小王的优势给予充分肯定，对于小王的不足，鼓励其改正，相信这样他一定能做好。只有团队团结，才能形成强大的战斗力，才能取得好成绩。第四，年底测评，既是对上一年度的工作总结，也是对自己的一次检验过程，所以，会上我既会肯定小王的优点，也会委婉的指出小王存在的一些不足，同时给予改正的意见。既保证让小王了解到自身的不足，也顾全好小王的在同事面前的尊严。综上，我觉得以后在工作、生活中要深刻认识到各种事情的处理情境，既要懂得坚持原则，更要讲究方式方法的灵活，只有做到了顾全大局，切实为单位和同事换位思考，我相信我能够很好的完成这个岗位职责。