对专业版工资管理系统的描述,以下说法正确的是(  )。

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(1)【◆题库问题◆】:[多选] 对专业版工资管理系统的描述,以下说法正确的是(  )。
A.可以根据人员的类型不同制定不同的工资类别
B.工资管理模块中的职员和部门并不是基础资料核算项目中的职员与部门一
C.实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能,并提供丰富实用的各类管理报表
D.通过设置,工资管理模块中的数据可以自动生成相应的记账凭证做财务核算

【◆参考答案◆】:A,B,C,D

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(2)【◆题库问题◆】:[单选] 在通用账务系统中,(  )不仅是计算机进行会计数据处理的依据,而且是通用系统与具体单位的具体业务相联系的纽带。
A.会汁科目
B.原始凭证
C.记账凭证
D.转账凭证

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:BCD是凭证的类别。

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(3)【◆题库问题◆】:[多选] 下列会计科目属于损益类的有 (  )。
A.营业税金及附加
B.主营业务收入
C.资产减值损失
D.主营业务成本

【◆参考答案◆】:A,B,C,D

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(4)【◆题库问题◆】:[判断题] 会计是以货币为主要计量单位,反映和核算一个单位经济活动的一种经济管理工作。(  )
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:错误

【◆答案解析◆】:×会计是以货币为主要计量单位,反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。

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(5)【◆题库问题◆】:[多选] 下列各项关于会计职业道德和会计法律制度两者区别的论述中,不正确的是(  )。
A.会计法律制度具有很强的他律性,会计职业道德具有很强的自律性
B.会计法律制度调整会计人员的外在行为,会计职业道德只调整会计人员的内心精神世界
C.会计法律制度有成文规定,会计职业道德无具体的表现形式
D.违反会计法律制度可能会受到法律制裁,违反会计职业道德只会受到道德谴责

【◆参考答案◆】:B,C,D

【◆答案解析◆】:本题考核会计职业道德与会计法律制度的区别。会计法律制度侧重于调整会计人员的外在行为和结果,具有较强的客观性;会计职业道德不仅强调会计人员的外在行为,还要调整会计人员内在的精神世界;会计职业道德其表现形式既有明确的成文的规定,也有不成文的规范;违反会计职业道德不仅可能受到道德谴责,还可能受到法律的制裁。

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(6)【◆题库问题◆】:[单选] 资产负债表的下列项目中,可以直接根据总账账户余额填列的是(  )
A.固定资产
B.持有至到期投资
C.应收票据
D.货币资金

【◆参考答案◆】:C

【◆答案解析◆】:填制资产负债表时,直接根据总账科目的余额填列的有“应收票据”、“应收利息”、“短期借款”、“应付职工薪酬”和“实收资本”等。

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(7)【◆题库问题◆】:[多选] 不应计提折旧的固定资产有______。…………()
A.不需用而封存的固定资产
B.按规定单独作价作为固定资产入账的土地
C.已达到预定可使用状态但尚未办理竣工决算的固定资产
D.经营出租的固定资产
E.已提足折旧仍继续使用的固定资产

【◆参考答案◆】:B, E

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(8)【◆题库问题◆】:[单选] 差旅费报销单属于(  )凭证。
A.记账凭证
B.汇总凭证
C.外来原始凭证
D.累计凭证

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:汇总凭证,是指一定时期内反映经济业务内容相同的若干张原始凭证,按照一定标准综合填制的原始凭证。汇总原始凭证既可以提供经营管理所需要的总量指标,又可以简化核算手续。常用的汇总原始凭证有工资汇总表、发料凭证汇总表、差旅费报销单等。

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(9)【◆题库问题◆】:[单选] 资产按照预计从其持续使用和最终处置中所产生的未来净现金流入量的折现金额计量的会计计量属性是(  )。
A.重置成本
B.公允价值
C.可变现净值
D.现值

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:在现值计量下.资产按照预计从其持续使用和最终处置中所产生的未来净现金流入量的折现金额计量。故选D。

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(10)【◆题库问题◆】:[多选] 下列项目中,属于企业债权的有( )
A.预收账款
B.预付账款
C.应收账款
D.应付账款

【◆参考答案◆】:A, B, C

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